VI. Административные процедуры по подготовке к рассмотрению аттестации

29. Повестка дня после утверждения доводится секретарями аттестационных комиссий до сведения аттестуемых сотрудников, их непосредственных руководителей, а также членов комиссий не менее чем за неделю до заседаний аттестационных комиссий.

30. В соответствии с графиком проведения аттестаций непосредственные руководители аттестуемых лиц готовят аттестации на сотрудников, которые с отметкой об ознакомлении аттестуемого сотрудника с текстом аттестации передают секретарям аттестационных комиссий не менее чем за две недели до начала месяца, в котором запланировано заседание аттестационных комиссий.

Аттестуемые сотрудники в течение недели после ознакомления с текстом аттестации вправе подать в аттестационные комиссии дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявления о своем несогласии с содержанием и выводами аттестации.

При несоответствии содержания аттестаций требованиям, установленным пунктом 32 настоящего Положения, они возвращаются секретарями аттестационных комиссий подготовившим их непосредственным руководителям аттестуемых лиц с письменными замечаниями об имеющихся в них недостатках.

31. Секретари аттестационных комиссий контролируют своевременное направление аттестаций на аттестуемых сотрудников и подготавливают иные необходимые материалы для аттестации.

В целях изучения служебной деятельности сотрудников, их деловых и моральных качеств могут запрашиваться заключения подразделений центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов и учреждений Следственного комитета, а в случае необходимости - и другие документы, содержащие данные о служебных и личных качествах аттестуемых лиц.

32. В текстах аттестаций должны содержаться мотивированные отзывы непосредственных руководителей об исполнении сотрудниками должностных обязанностей за аттестационный период. Текст аттестации также содержит:

32.1. Сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество; замещаемая должность; год рождения; образование; стаж работы; наличие наград; данные о профессиональной подготовке, творческих и организаторских способностях (при наличии подчиненных - стиле и эффективности руководства), инициативности, компетентности, организованности, деловитости, ответственности за выполнение служебного долга, повышении профессионального уровня (самостоятельная учеба, прохождение стажировок, обучение), морально-психологических качествах, чертах характера, наклонностях, отношении к коллегам, способности принимать ответственные решения, работоспособности, ориентиры на дальнейшее совершенствование служебной деятельности, предлагаемый вывод по аттестации.

32.2. В тексте следует отразить результаты работы по устранению недостатков, отмеченных в предшествующей аттестации. При наличии изъянов в работе или поведении аттестуемых сотрудников должны быть даны рекомендации по их устранению.

33. По результатам рассмотрения аттестаций аттестационными комиссиями принимаются основной вывод, а также дополнительные выводы и даются рекомендации.

К основным относятся выводы:

о соответствии сотрудника замещаемой должности;

о неполном соответствии замещаемой должности;

о несоответствии замещаемой должности.

При принятии данных выводов необходимо указывать должность сотрудника, по которой принят соответствующий вывод.

В качестве дополнительных выводов и рекомендаций могут быть указаны следующие:

о представлении сотрудника к государственной награде Российской Федерации;

о назначении на вышестоящую должность;

о зачислении в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность;

о присвоении специального звания в порядке поощрения (досрочно, на одну ступень выше очередного, на ступень выше положенного по замещаемой должности);

о присвоении квалификационного класса заместителю Председателя Следственного комитета - руководителю Главного военного следственного управления, его первому заместителю и заместителям;

о поощрении;

о распространении положительного опыта работы;

о присвоении первого специального звания;

о направлении на учебу с целью повышения квалификации (стажировку).

При принятии основного вывода о неполном соответствии замещаемой должности или о несоответствии замещаемой должности, могут быть приняты следующие дополнительные выводы:

о назначении на должность с понижением;

об освобождении от замещаемой должности и увольнении из следственных органов и учреждений Следственного комитета.

При ограниченной способности сотрудников исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья, соответствующие данные должны быть отражены в выводах аттестации.

34. На заседаниях аттестационных комиссий могут быть приняты решения о переносе рассмотрения аттестаций сотрудников при отсутствии оснований принять один из основных выводов.

Указанное решение может приниматься не более двух раз.

Срок переноса рассмотрения аттестаций сотрудников не может превышать в сумме шесть месяцев при первичной аттестации и одного года при очередной аттестации сотрудников.

35. Аттестации сотрудников Следственного комитета подписывают:

35.1. Первый заместитель Председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее - первый заместитель Председателя Следственного комитета) и заместители Председателя Следственного комитета - руководителей главных управлений, управлений, отделов, отделений центрального аппарата Следственного комитета в соответствии с установленным распределением обязанностей; помощника первого заместителя Председателя Следственного комитета по особым поручениям и помощников заместителей Председателя Следственного комитета по особым поручениям;

35.2. Утратил силу. - Приказ СК России от 21.01.2025 N 4;

35.3. Руководитель управления кадров Следственного комитета:

- по согласованию с Председателем Следственного комитета - старших помощников, помощников Председателя Следственного комитета по особым поручениям; старших помощников, помощников Председателя Следственного комитета; а также руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета, курируемых Председателем Следственного комитета;

- руководителей следственных органов и учреждений Следственного комитета;

35.4. Руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета - своих первых заместителей, заместителей и помощников;

35.5. Первые заместители и заместители руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета - заместителей руководителей управлений, руководителей отделов и отделений, входящих в состав этих подразделений, а также подчиненных сотрудников центрального аппарата Следственного комитета, назначенных на должности, не входящие в состав таких подразделений;

35.6. Руководители отделов и отделений, входящих в состав соответствующего подразделения центрального аппарата Следственного комитета - всех подчиненных им сотрудников;

35.7. Руководители учреждений Следственного комитета - своих заместителей;

35.8. Заместители руководителей учреждений Следственного комитета - руководителей подразделений, структурно входящих в состав учреждений Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

35.9. Руководители подразделений, структурно входящих в состав учреждений Следственного комитета, - подчиненных сотрудников;

35.10. Руководители следственных органов Следственного комитета - своих первых заместителей и заместителей;

35.11. Первые заместители и заместители руководителей следственных органов Следственного комитета - подчиненных им в соответствии с распределением обязанностей руководителей управлений, отделов, отделений следственных органов Следственного комитета, старших помощников и помощников руководителей следственных органов Следственного комитета, а также сотрудников Следственного комитета, назначенных на должности, не входящие в подразделения аппарата следственных органов Следственного комитета;

35.12. Первые заместители и заместители руководителей следственных органов Следственного комитета (по поручению руководителей следственных органов Следственного комитета) - руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета, а также сотрудников Следственного комитета, назначенных на должности, не входящие в подразделения аппаратов следственных органов Следственного комитета;

35.13. Руководители управлений, отделов, отделений следственных органов Следственного комитета - подчиненных им сотрудников;

35.14. Руководители межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета - подчиненных им сотрудников.

36. Подготовка проектов текстов аттестаций на руководителей следственных органов и учреждений Следственного комитета осуществляется сотрудниками подразделений управления кадров Следственного комитета, участвующих в реализации полномочий по кадровому обеспечению следственных органов и учреждений Следственного комитета. При подготовке текстов аттестаций в подразделениях центрального аппарата Следственного комитета может запрашиваться необходимая информация о деятельности следственного органа, учреждения, которая должна представляться не позднее 5 рабочих дней с даты запроса.

После подписания текста аттестации сотрудник управления кадров Следственного комитета, ответственный за его подготовку, знакомит аттестуемого с указанным текстом под подпись.

37. Должностные лица, подписавшие текст аттестаций, несут ответственность за объективность и обоснованность излагаемых в них сведений, выводов и рекомендаций.

38. На сотрудников составляется аттестация (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению).

39. Секретари аттестационных комиссий не позднее недельного срока до заседаний аттестационных комиссий знакомят со всеми имеющимися материалами аттестуемых сотрудников под подпись.