4.1. Общая численность работников (N, человек) - число уникальных работников, идентифицируемых по номеру ID, которым в течение отчетного периода была осуществлена хотя бы одна выплата (от одного или нескольких работодателей) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Среднемесячная численность работников (, человек) рассчитывается путем суммирования общей численности работников (N) в каждом месяце отчетного периода и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде. Определяется по формуле:

, (1)

где

N_k - общая численность работников в k-м месяце (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.3. Среднемесячная численность работников в эквиваленте полной занятости (, человек) рассчитывается путем суммирования за каждый месяц отчетного периода численности работников (N^экв), размер оплаты труда которых на уровне или превышает минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), действующий в течение отчетного периода, и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде. Определяется по формуле:

, (2)

где

- численность работников, размер оплаты труда которых на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода), в k-м месяце (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.4. Общая численность внешних совместителей (N_ВС, человек) в отчетном периоде определяется как численность работников, получивших в отчетном периоде оплату труда у двух и более работодателей.

4.5. Среднемесячная численность внешних совместителей (, человек) определяется по формуле:

, (3)

где

N_ВСk - численность внешних совместителей в k-м месяце (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.6. Среднемесячная численность работников, не работавших по совместительству (, человек), определяется по формуле:

, (4)

где

- среднемесячная численность работников в отчетном периоде (человек);

- среднемесячная численность внешних совместителей в отчетном периоде (человек).

4.7. Общее число работодателей (R, единица) - количество юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, осуществивших хотя бы одну выплату работникам в течение отчетного периода.

4.8. Среднемесячное число рабочих мест (работ) (, единица) определяется по формуле:

, (5)

где

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица);

RM_k - число рабочих мест (работ) в k-м месяце (единица), определяется по формуле:

, (6)

где

RM_ik - число рабочих мест (работ) у i-го работодателя в k-м месяце (единица), определяется по формуле:

, (7)

где

FV_jik - факт выплаты i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (показатель = 1 в случае наличия факта выплаты и равен 0 при его отсутствии).

4.9. Среднемесячное число рабочих мест (работ) в эквиваленте полной занятости (, единица) рассчитывается путем суммирования за каждый месяц в отчетном периоде числа рабочих мест (работ), на которых размер выплат на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода), и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде. Определяется по формуле:

, (8)

где

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица);

- число рабочих мест (работ), на которых размер выплат на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода), в k-м месяце (единица), определяется по формуле:

, (9)

где

- число рабочих мест (работ) у i-го работодателя в k-м месяце, на которых размер выплат на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода) (единица), определяется по формуле:

, (10)

где

- факт выплаты, размер которой на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода), осуществленный i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (показатель = 1 в случае наличия факта выплаты и равен 0 при его отсутствии).

4.10. Среднемесячное число рабочих мест (работ), приходящихся на одного работника (, единица), определяется по формуле:

, (11)

где

- среднемесячное число рабочих мест (работ) в отчетном периоде (единица);

- среднемесячная численность работников в отчетном периоде (человек).

4.11. Общая сумма оплаты труда работников (Ф_общ, тысяча рублей) определяется по формуле:

, (12)

где

f_ijk - размер выплаты, осуществленной i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (рубль).

4.12. Общая сумма оплаты труда работников в эквиваленте полной занятости (, тысяча рублей) определяется по формуле:

, (13)

где

- размер выплаты, на уровне или превышающей МРОТ (действующий в течение отчетного периода), осуществленной i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (рубль).

4.13. Среднемесячная оплата труда работников (, рубль) определяется по формуле:

, (14)

где

Ф_общ - общая сумма оплаты труда в отчетном периоде (тысяча рублей),

- среднемесячная численность работников в отчетном периоде (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.14. Среднемесячная оплата труда работников в эквиваленте полной занятости (, рубль) определяется по формуле:

, (15)

где

- общая сумма оплаты труда в эквиваленте полной занятости в отчетном периоде (тысяча рублей);

- среднемесячная численность работников в эквиваленте полной занятости в отчетном периоде (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.15. Среднемесячная выплата на одно рабочее место (, рубль) определяется по формуле:

, (16)

где

Ф_общ - общая сумма оплаты труда в отчетном периоде (тысяча рублей);

- среднемесячное число рабочих мест (работ) в отчетном периоде (единица);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.16. Среднемесячная выплата на одно рабочее место в эквиваленте полной занятости (, рубль) определяется по формуле:

, (17)

где

- общая сумма оплаты труда в эквиваленте полной занятости в отчетном периоде (тысяча рублей);

- среднемесячное число рабочих мест (работ) в эквиваленте полной занятости в отчетном периоде (единица);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.17. Распределение численности работников по величине среднемесячной оплаты труда работников в эквиваленте полной занятости.

Для получения этого распределения рассчитывается среднемесячная оплата труда каждого работника в эквиваленте полной занятости (, рубль) с учетом выплат работнику на всех работах, которая определяется по формуле:

, (18)

где

- размер выплаты, на уровне или превышающей МРОТ (действующий в течение отчетного периода), осуществленной i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (рубль);

- число месяцев, в которых оплата труда j-го работника (с учетом выплат всеми работодателями на всех работах) была на уровне или превышала МРОТ (действующий в течение отчетного периода), в отчетном году (единица).

Распределение работников по величине среднемесячной оплаты труда осуществляется в пределах установленных интервальных диапазонов размеров оплаты труда (Приложение N 1) и формируется в абсолютных значениях путем суммирования численности работников в каждом интервальном диапазоне.

Удельный вес численности работников в интервальном диапазоне (Y_q, процент) определяется по формуле:

, (19)

где

- численность работников, размер оплаты труда которых на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода) в соответствующем q-ом интервальном диапазоне (человек);

N^экв - общая численность работников, размер оплаты труда которых на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода) (человек).

4.18. Распределение числа рабочих мест (работ) по величине среднемесячной выплаты на одно рабочее место в эквиваленте полной занятости.

Для получения этого распределения рассчитывается среднемесячная выплата i-м работодателем j-му работнику (среднемесячная выплата) в эквиваленте полной занятости (, рубль) по формуле:

, (20)

где

- размер выплаты, на уровне или превышающей МРОТ (действующий в течение отчетного периода), осуществленной i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (рубль);

- число месяцев, в которые осуществлены выплаты на уровне или превышающие МРОТ (действующий в течение отчетного периода), в отчетном году i-м работодателем j-му работнику (единица).

Распределение числа рабочих мест (работ) по величине среднемесячной выплаты на одном рабочем месте осуществляется в пределах установленных интервальных диапазонов размеров выплат (Приложение N 1) и формируется в абсолютных значениях путем суммирования числа рабочих мест (работ) в каждом интервальном диапазоне.

Удельный вес числа рабочих мест (работ) в интервальном диапазоне (YRM_q, процент) определяется по формуле:

, (21)

где

- число рабочих мест (работ), на которых размер выплат на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода) в соответствующем q-м интервальном диапазоне (единица);

RM^экв - общее число рабочих мест (работ), на которых размер выплат на уровне или превышает МРОТ (действующий в течение отчетного периода) (единица).

4.19. Распределение числа работодателей по среднемесячному числу рабочих мест (работ).

Для получения этого распределения рассчитывается среднемесячное число рабочих мест (работ) у i-го работодателя (, единица) по формуле:

, (22)

где

RM_ik - число рабочих мест (работ) у i-го работодателя в k-м месяце (единица);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

Распределение числа работодателей по среднемесячному числу рабочих мест (работ) осуществляется в пределах установленных интервальных диапазонов числа рабочих мест (Приложение N 2) и формируется в абсолютных значениях путем суммирования числа работодателей в каждом интервальном диапазоне.

Удельный вес числа работодателей в интервальном диапазоне (YR_q, процент) определяется по формуле:

, (23)

где

R_q - число работодателей в соответствующем интервальном диапазоне (единица);

R - общее число работодателей (единица).

4.20. Распределение числа работодателей по размеру общей суммы оплаты труда работников.

Для получения этого распределения рассчитывается размер общей суммы оплаты труда i-м работодателем (Ф_общi, тысяча рублей) за год по формуле:

. (24)

Распределение числа работодателей по среднемесячному числу рабочих мест (работ) по размеру общей суммы оплаты труда работников за год осуществляется в пределах установленных интервальных диапазонов общей суммы оплаты труда (Приложение N 3) и формируется в абсолютных значениях путем суммирования числа работодателей в каждом интервальном диапазоне.

Удельный вес числа работодателей в интервальном диапазоне определяется по формуле (23) в процентах.

4.21. Распределение числа работодателей по среднемесячной выплате на одно рабочее место (работу).

Для получения этого распределения рассчитывается среднемесячная выплата на одно рабочее место (работу) i-м работодателем (, рубль) по формуле:

. (25)

Распределение числа работодателей по среднемесячной выплате на одно рабочее место (работу) осуществляется в пределах установленных интервальных диапазонов размеров выплат (Приложение N 1) и формируется в абсолютных значениях путем суммирования числа работодателей в каждом интервальном диапазоне.

Удельный вес числа работодателей в интервальном диапазоне определяется по формуле (23) в процентах.

4.22. Медианная заработная плата работников (М_{e раб}, рубль) - величина среднемесячной оплаты труда работника в среднем за год на всех работах, относительно которой половина работников имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина - выше данной величины.

Показатель формируется в эквиваленте полной занятости (исключаются все работники, размер оплаты труда которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода) с учетом выплат работнику на всех работах. Значение показателя (М_{e раб}) определяется следующим образом.

Выстраивается ранжированный ряд работников по возрастанию показателя .

Если в ранжированном ряду нечетное количество значений , то значение с рангом будет медианным (где n - номер ранга в середине ранжированного ряда, N^экв - численность работников, размер оплаты труда которых на уровне и выше МРОТ, действующего в течение отчетного периода, человек). В этом случае показатель рассчитывается по формуле:

. (26)

Если в ряду четное количество значений , то медианное значение равно средней арифметической из двух срединных значений . В этом случае М_{e раб} рассчитывается по формуле:

, (27)

где

n - номер ранга, равный значению N^экв/2.

4.23. Медианная заработная плата в расчете на одно рабочее место (М_e) в рублях - величина среднемесячной оплаты труда (среднемесячного размера выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина - выше данной величины.

Показатель формируется в эквиваленте полной занятости (исключаются выплаты работникам от работодателей, размер которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода). Значение показателя (М_e) определяется следующим образом.

Выстраивается ранжированный ряд рабочих мест по возрастанию показателя .

Если в ранжированном ряду нечетное количество значений , то значение с рангом будет медианным (где n - номер ранга в середине ранжированного ряда, RM^экв - число рабочих мест, единица). В этом случае показатель рассчитывается по формуле:

. (28)

Если в ряду четное количество значений , то медианное значение равно средней арифметической из двух срединных значений . В этом случае М_e рассчитывается по формуле:

, (29)

где

n - номер ранга, равный значению RM^экв/2;

RM^экв - общее число рабочих мест (работ), на которых выплаты превышали МРОТ, действующий в течение отчетного периода (единица).

4.24. Отношение медианной заработной платы работников к среднемесячной оплате труда работников в эквиваленте полной занятости (W_раб, процент) определяется по формуле:

, (30)

где

М_{e раб} - медианная заработная плата работников в среднем за год (рубль);

- Среднемесячная оплата труда работников в эквиваленте полной занятости, рассчитанная по формуле (15) (рубль).

4.25. Отношение медианной заработной платы в расчете на одно рабочее место к среднемесячной выплате на одно рабочее место в эквиваленте полной занятости (W_RM, процент) определяется по формуле:

, (31)

где

М_e - медианная заработная плата, приходящаяся на одно рабочее место (рубль);

- среднемесячная выплата на одно рабочее место в эквиваленте полной занятости, рассчитанная по формуле (17) (рубль).

4.26. Распределение общей суммы оплаты труда за отчетный период по децильным группам работников выражается через долю общего объема сумм оплаты труда (Z_c), которая приходится на каждую из 10-процентных групп работников, ранжированных по мере возрастания сумм оплаты труда. Для этого вся численность работников разбивается на равные группы - по 10% в каждой. Общие суммы оплаты труда по децильным группам работников определяются суммированием выплат, осуществленных работникам соответствующей децильной группы. После этого определяется доля общего объема суммы оплаты труда, которая приходится на каждую из 10-процентных групп работников, в процентах:

, (32)

где

Ф_c - общая сумма оплаты труда по c-ой децильной группе работников (тысяча рублей);

Ф_общ - общая сумма оплаты труда (тысяча рублей).

4.27. Средняя оплата труда по децильным группам работников (, рубль) в отчетном периоде определяется делением суммы оплаты труда в каждой децильной группе на численность работников в децильной группе и определяется по формуле:

, (33)

где

Ф_c - общая сумма оплаты труда по c-й децильной группе работников (тысяча рублей);

N_c - численность работников в децильной группе (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.28. Коэффициент дифференциации по средней оплате труда (коэффициент фондов) (K_ф) определяется как соотношение размеров оплаты труда 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников и определяется по формуле:

, (34)

где

- средняя оплата труда в 10-й децильной группе работников (рубль);

- средняя оплата труда в 1-й децильной группе работников (рубль).

4.29. Децильный коэффициент дифференциации (K_d) характеризует степень социального расслоения и показывает, во сколько раз минимальная оплата труда 10% наиболее высокооплачиваемых работников превышает максимальную оплату труда 10% наименее оплачиваемых работников. Определяется по формуле:

, (35)

где

d₉ - минимальное значение оплаты труда работников, входящих в 10-ю децильную группу (значение оплаты труда первого работника в 10-й децильной группе) (рубль);

d₁ - максимальное значение оплаты труда работников, входящих в 1-ю децильную группу (значение оплаты труда последнего работника в 1-й децильной группе) (рубль).

4.30. Коэффициент Джини (G) определяется по формуле:

, (36)

где

N - общая численность работников (человек);

X_k - кумулированная доля численности работников k-й группы (предварительно ранжированных по возрастанию оплаты труда);

Y_k - доля оплаты труда, которую в совокупности получает X_k.

4.31. Общая сумма оплаты труда внешних совместителей (Ф_вс, тысяча рублей) определяется по формуле:

, (37)

где

f_всijk - размер выплаты, осуществленной i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (рубль).

4.32. Общая сумма оплаты труда внешних совместителей в эквиваленте полной занятости (, тысяча рублей) определяется по формуле:

, (38)

где

- размер выплаты, на уровне или превышающей МРОТ (действующий в течение отчетного периода), осуществленной i-м работодателем j-му работнику в k-м месяце (рубль).

4.33. Среднемесячная оплата труда совместителей (, рубль) определяется по формуле:

, (39)

где

Ф_вс - общая сумма оплаты труда совместителей в отчетном периоде (тысяча рублей);

- среднемесячная численность совместителей в отчетном периоде (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.34. Среднемесячная оплата труда внешних совместителей в эквиваленте полной занятости (, рубль) определяется по формуле:

, (40)

где

- общая сумма оплаты труда внешних совместителей в эквиваленте полной занятости в отчетном периоде (тысяча рублей);

- среднемесячная численность внешних совместителей в эквиваленте полной занятости в отчетном периоде (человек);

m - количество месяцев в отчетном периоде (единица).

4.35.1. Доля женщин (YN_w, процент) в общем числе уникальных работников определяется по формуле:

, (41)

где

N_w - численность уникальных работников женского пола (человек);

N - общая численность уникальных работников (человек).

4.35.2. Доля мужчин (YN_m, процент) в общем числе уникальных работников определяется по формуле:

, (42)

где

N_m - численность уникальных работников мужского пола (человек);

N - общая численность уникальных работников (человек).

4.36. Соотношение оплаты труда мужчин и женщин () рассчитывается как отношения размеров оплат труда в соответствующих интервалах возрастных групп для мужчин и женщин (Приложение N 3). Определяется по формуле:

, (43)

где

- оплата труда мужчин в k-ой возрастной группе (рубль), определяется по формуле:

, (44)

где

a_k; a_k+1 - нижняя/верхняя граница интервала возрастной группы для мужчин;

- оплата труда женщин в k-ой возрастной группе (рубль), определяется по формуле:

, (45)

где

b_k; b_k+1 - нижняя/верхняя граница интервала возрастной группы для женщин.

4.37. Распределение численности работников по возрастным группам осуществляется в пределах установленных интервальных диапазонов возрастных групп (Приложение N 4) и формируется в абсолютных значениях путем суммирования числа работников в каждом интервальном диапазоне.

Удельный вес работников в интервальном диапазоне в процентах определяется по формуле:

, (46)

где

N_q - число работников в соответствующем интервальном диапазоне (человек);

N - общее число работников (человек).