Приложение N 2. Отчет центра занятости населения о предоставлении сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу"

Отчет

центра занятости населения о предоставлении сервиса

"Массовый отбор кандидатов на работу"

1. Наименование центра занятости населения ____________________________

2. Работодатель _______________________________________________________

(полное наименование организации, филиала, представительства

или структурного подразделения организации) (фамилия, имя, отчество

(при наличии) индивидуального предпринимателя)

3. ИНН <1> ____________________________________________________________

4. КПП <2> (при наличии) ______________________________________________

5. Наименование вакансии ______________________________________________

6. Количество заявленных рабочих мест _________________________________

7. Дата подачи заявления работодателя о содействии в подборе

необходимых работников с указанием необходимости предоставления центром

занятости населения сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" (или дата

подписания работодателем изменений в заявление в соответствии с пунктом 25

настоящего Стандарта) ___________________________

8. Дата проведения массового отбора ___________________________________

9. Первоначальное число подобранных кандидатов, соответствующих

требованиям, содержащимся в информации о вакансии, ________________________

10. Число кандидатов, согласившихся принять участие в массовом отборе

по результатам предварительного интервьюирования, _________________________

11. Число кандидатов, фактически участвовавших в массовом отборе ______

Из них:

11.1. Число кандидатов, отказавшихся от предложенного варианта работы

(общее количество)______________________________________________________

(с разбивкой по причинам):

низкая заработная плата ______________________________________________;

не устраивает график работы __________________________________________;

не устраивает территориальное расположение ___________________________;

не устраивают условия труда __________________________________________;

11.2. Число кандидатов, которым отказано в приеме на работу (общее

количество), ______________________________________________________________

(с разбивкой по причинам):

отсутствие необходимого уровня знаний (навыков, компетенций) _________;

отсутствие необходимого опыта работы _________________________________;

отсутствие необходимой квалификации __________________________________;

отсутствие необходимых документов ____________________________________;

иная причина (причиной может являться отнесение гражданина к

определенной категории) __________________________________________________;

11.3. Число кандидатов, которые приглашены на повторное собеседование

(общее количество), ______________________________________________________;

Число кандидатов, которые приняты на работу по результатам массового

отбора (общее количество), _______________________________________________.