VI. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по согласованию с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве (собеседования)

29. Центр занятости населения в день подбора кандидатур работников:

а) согласовывает с гражданами (кандидатами на работу) готовность проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем. Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-коммуникационную сеть "Интернет";

б) вносит на единую цифровую платформу информацию о результатах согласования с каждым гражданином (кандидатом на работу) проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем, при необходимости вносит корректировки в перечень кандидатур работников.

30. В случае отсутствия кандидатур работников по результатам согласования с гражданами (кандидатами на работу) готовности проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем центр занятости населения повторно осуществляет подбор кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней со дня предыдущего подбора кандидатов работников или принимает решение о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников в порядке, предусмотренном подпунктом "б" пункта 23 настоящего Стандарта.