ПОКАЗАТЕЛИ
ИСПОЛНЕНИЯ СТАНДАРТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЯ ОКАЗАНИЕ
СОДЕЙСТВИЯ В СОСТАВЛЕНИИ АНКЕТЫ, СВЕДЕНИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ
ДЛЯ РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ,
МЕТОДИКА РАСЧЕТА (ОЦЕНКИ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ

N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Источники сведений для расчета (оценки)

Методика расчета (оценки)

1.

Средняя продолжительность поиска работы граждан, подавших заявление

Дни

Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:

1. Дата снятия с учета гражданина в связи с трудоустройством (по всем гражданам).

2. Дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам).

1. По всем гражданам вычисляется срок трудоустройства (разница между датами снятия с учета в связи с трудоустройством и принятия заявления).

2. Вычисляется среднее значение по срокам трудоустройства граждан, трудоустроенных в отчетном периоде, со дня подачи заявления.

2.

Доля граждан, трудоустроенных в течение 10 дней со дня подачи заявления, от общего количества граждан, которые подали заявление

Процент

Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:

1. Дата снятия с учета в целях поиска подходящей работы гражданина в связи с трудоустройством (по всем гражданам).

2. Дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам).

1. По всем гражданам вычисляется срок трудоустройства (разница между датами трудоустройства и принятия заявления).

2. Вычисляется численность граждан, срок трудоустройства которых составляет более 10 дней.

3. Вычисляется общая численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде.

4. Вычисляется отношение численности граждан, срок трудоустройства которых составляет не более 10 дней (из числа подавших заявление в отчетном периоде), к общей численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, и умножается на 100.

3.

Доля не трудоустроенных граждан в течение 6 месяцев со дня подачи заявления, от общего количества граждан, которые подали заявление

Процент

Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:

1. Дата снятия гражданина с учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных (по всем гражданам).

2. Дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам).

1. Исходя из дат принятия заявления, дат снятия граждан с учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, вычисляется численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде, снятых с регистрационного учета по истечении 6 месяцев с даты принятия заявления.

2. Исходя из дат принятия заявления вычисляется численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде, состоящих на регистрационном учете по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления.

3. Вычисляется общая численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде.

4. Вычисляется отношение численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, состоящих на регистрационном учете по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления или снятых с учета по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления, к общей численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, и умножается на 100.

4.

Доля предложений (вариантов) работы (далее - вакансия), по которым с работодателями назначены переговоры, от общего количества вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров с работодателями

Процент

Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:

1. Дата направления уведомления о проведении переговоров с работодателем.

2. Вакансии, содержащиеся в уведомлении.

3. Дата назначения переговоров с работодателем по вакансии.

4. Дата представления направления на работу, содержащего сведения о результатах проведения переговоров.

1. Исходя из дат направления уведомлений и сведений о вакансиях, содержащихся в уведомлениях, вычисляется общее количество вакансий, включенных в уведомления о проведении переговоров.

2. По каждой из вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров, исходя из наличия даты проведения переговоров на единой цифровой платформе определяется факт назначения переговоров с работодателем.

3. Вычисляется общее количество вакансий, по которым с работодателями назначены переговоры.

4. Вычисляется отношение количества вакансий, по которым с работодателями назначены переговоры, к общему количеству вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров с работодателями, и умножается на 100.