II. Требования к порядку осуществления полномочия

4. Информирование о порядке предоставления меры поддержки осуществляется:

в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" <1> (далее - единая цифровая платформа) в разделах, посвященных порядку предоставления меры поддержки;

--------------------------------

<1> Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

непосредственно в помещениях центров занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с сотрудниками центра занятости населения.

5. Дополнительно информирование о порядке оказания меры поддержки может осуществляться с использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения, средств массовой информации и иных каналов.

6. Перечень документов и (или) сведений, необходимых для предоставления меры поддержки:

а) обращение гражданина или работодателя путем направления запроса по электронной почте центра занятости населения (сведения вносятся центром занятости населения на единую цифровую платформу) или путем согласования гражданином, ищущим работу, безработным гражданином, работодателем индивидуального плана или изменений индивидуального плана;

б) сведения о гражданине или работодателе, содержащиеся на единой цифровой платформе.

7. Уведомления, предусмотренные настоящим Стандартом, формируются автоматически с использованием единой цифровой платформы.

8. Гражданин, работодатель вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с получением меры поддержки.

В центрах занятости населения гражданину, работодателю обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

9. При личном посещении центра занятости населения гражданин предъявляет паспорт или документ его заменяющий.

При личном посещении центра занятости населения работодатель (представитель работодателя) предъявляет паспорт или документ его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.

10. Предоставление меры поддержки прекращается в случае отказа гражданина или работодателя от получения меры поддержки.

11. Результатом предоставления меры поддержки является информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.