2.2.3.6. Мотивационно-стимулирующий компонент: создание условий для профилактики курения

Эффективная корпоративная политика профилактики курения помимо запретно-ограничительных мер подразумевает создание благоприятствующих отказу от курения условий для сотрудников, организацию медицинской помощи для отказа от курения, активных мотивационно-стимулирующих мер, а также систему поощрений и штрафов. Эти меры включают:

- Организацию и предоставление помощи курящему персоналу в виде школ и групповой поддержки для отказа от курения

- Организацию и предоставление помощи курящему персоналу в виде индивидуальных консультаций

- Софинансирование медикаментозной терапии по лечению табачной зависимости

- Включение в пакет ДМС помощь по отказу от курения и лечения табачной зависимости

- Организацию и реализацию групповой и индивидуальной поддержки курящим сотрудникам с помощью телефонных приложений

- Систему поощрений для сотрудников, вовлеченных в корпоративную программу по преодолению курения и повышению приверженности к здоровому образу жизни (абонементы в фитнесс залы или бассейны, путевки в санаторно-курортные учреждения, и др.)

- Систему штрафов для сотрудников, тратящих много времени на перекуры

Примеры, наглядно иллюстрирующие применение медицинской помощи в отказе от курения курящим сотрудникам предприятий, включая софинансирование фармакотерапии, это "Программа прекращения курения Северо-Западный фонд плотников", Программа "Затуши и дыши" Объединенной Тихоокеанской железной дороги "Юнион Пасифик", Программа американской судостроительной верфи, на реке Кеннебек, город Бат, штат Мэн, Корпоративные программы по отказу от курения "Джонсон и Джонсон", а также Корпоративная программа АО "СУЭК", предлагающая помощь в отказе от курения в рамках комплексной программы.

Примеры программ, практикующие систему поощрений для сотрудников, отказывающихся от курения, являются программы АО "СУЭК", Финансовой корпорации "УРАЛСИБ" и ОАО "СБЕРБАНК РОССИИ": в рамках коммуникационных мероприятий, а также Программа "Инвестиции в человека" ФГУ "Ставропольский центр стандартизации, метрологии и сертификации" и Программа борьбы с курением Корпорации "General Electric"

Интересная практика применения системы штрафов описана в программе Центра внедрения "Протек".