2.7.3. Практика проведения мероприятий по повышению осведомленности сотрудников об алкоголе, рисках для здоровья, связанных с ним, и о возможных вариантах поддержки

2.7.3 Практика проведения мероприятий по повышению осведомленности сотрудников об алкоголе, рисках для здоровья, связанных с ним, и о возможных вариантах поддержки

Цель. Повышение осведомленности об алкоголе и рисках для здоровья, связанных с ним, о возможности получить поддержку и/или помощь на рабочем месте или самостоятельно.

Описание. Руководство организации может проводить повышение осведомленности сотрудников в отношении алкоголя несколькими способами:

1. Организовать широкое освещение темы в корпоративных социальных сетях или путем персональной почтовой рассылки. Сообщения могут содержать общую информацию об алкоголе, о рисках для здоровья, связанных с ним, о вариантах анонимной и конфиденциальной поддержки сотрудников, например, о доступе с обязательным указанием конкретных контактов к профилактическим консультациям, психотерапии, программам реабилитации. Также сообщения могут содержать информацию с контактами ближайших к рабочему месту государственных учреждений, благотворительных организаций, содружеств "Анонимные алкоголики", в которые сотрудник может обратиться самостоятельно.

2. Организовать проведение интерактивных образовательных мероприятий в отношении потребления алкоголя, направленных на обсуждение следующих тем:

-	Общие сведения об алкоголе;
-	Политика организации в отношении употребления алкоголя во время работы/корпоративных мероприятий/командировок;
-	Риски для здоровья и общества, связанные с потреблением алкоголя;
-	Способы определения риска для здоровья, связанного с потреблением алкоголя;
-	Советы по сокращению потребления алкоголя или отказу от него;
-	Информация о государственных учреждениях, благотворительных организациях, содружествах "Анонимные алкоголики", куда можно обратиться за помощью самостоятельно;
-	Политика организации в отношении возможности получить поддержку и/или помощь на рабочем месте.
Внимание!
-	Мероприятия по повышению осведомленности сотрудников должны быть ориентированы не на проблемы алкоголизма, а на пагубное (вредное) употребление алкоголя и риски для здоровья и общества, связанные с потреблением алкоголя.
-	Мероприятия по повышению осведомленности сотрудников должны проводиться без запугивания, осуждения и использования стигматизированных понятий, таких как "алкоголик", "пьяница" и т.д.
-	Рекомендуется, чтобы в мероприятиях по повышению осведомленности сотрудников в отношении потребления алкоголя принимал участие управляющий состав организации.

Ресурсное обеспечение: проведение таких мероприятий требует творческого подхода, и может осуществляться самостоятельно или с привлечением сторонних организаций.

Ответственные: руководство организации, ответственный менеджер, отдел образования, специализированные агентства по организации обучения, отдел кадров, отдел по связям с общественностью.

Сроки реализации: регулярно, в соответствии с планом мероприятий.

Индикаторы результативности:

- количество сотрудников, принявших участие в мероприятиях;

- количество сотрудников, прочитавших в корпоративных социальных сетях информацию по теме;

- количество сотрудников, получивших почтовую рассылку по теме;

- уровень знаний об алкоголе, рисках, связанных с его потреблением, и доступных программах поддержки до и после проведения мероприятия;

- истории сотрудников, которые после участия в мероприятии изменили свое отношение к алкоголю или обратились за помощью.

Примеры организаций, которые последовали примеру больших корпораций, и проводят просветительскую работу в области повышения осведомленности сотрудников об алкоголе и рисках для здоровья, связанных с ним: Ремонтно-хозяйственная служба, г. Железногорск, Курская область, Черемушкинская сельская библиотека, с. Черемушки, Республика Удмуртия, Центральный Дворец культуры имени М.И. Калинина, городской округ Королев.

2.7.2. Практика здорового подарка 2.7.4. Практика организации на рабочем месте консультативной помощи по вопросам, связанным с потреблением алкоголя