1.5. Аргументы для работодателя по разработке и внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работающих

Один из важных аспектов внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте - стимулирование работодателей и обоснование целесообразности реализации таких программ и инвестиций в здоровье работников. Здоровое работники - главный ресурс компании, имеющий первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, имидже и конкурентоспособности организации, а также о экономической стабильности страны в целом (рисунок 1). Среди аргументов для работодателя в пользу инвестирования в здоровье работников, можно выделит управленческие, финансовые и имиджевые аргументы.

Рисунок 1 - Выгода от внедрения корпоративных программ

Мотивирующие факторы для работодателей, планирующих реализацию КПУЗР в своих организациях делятся на внутренние и внешние.

Внутренние мотивирующие факторы:

- Улучшение производительности труда

- Снижение стоимости несчастных случаев и профессиональных рисков

- Снижение уровня временной нетрудоспособности

- Снижение затрат на внедрение новых профилактических программ

- Снижение текучести кадров

- Улучшение удовлетворенностью работой

- Улучшение морального духа и лояльности сотрудников

- "Сохранение" существующих сотрудников и набор новых

- Повышение эффективности программ продвижения при одновременной экономии затрат

- Улучшение производственной культуры

- "Сохранение" существующих сотрудников и набор новых

- Возврат инвестиций

Внешние мотивирующие факторы:

- Улучшенная адаптация к стандартам

- Повышение лояльности клиентов

- Улучшение корпоративного имиджа и шансов на реализацию стратегии компании

- Программы поддержки со стороны национального или местного правительства

- Программы поддержки со стороны страховых компаний или другие внешние стимулы

Выгода для работодателей, которую они могут получить посредством реализации корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте, - это здоровая рабочая сила; сокращение текучести кадров; рост привлекательности компании и улучшение лояльности клиентов; сокращение ЭУ по причине презентеизма, абсентеизма; уменьшение расходов на медицинское страхование; экономическая эффективность (возврат инвестиций); улучшенная адаптация к международным стандартам [8. 9]

Ожидаемую выгоду для работодателей от внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников можно поделить на две основные группы: объективную (экономически обоснованную) и субъективную (рисунок 2).

Рисунок 2 - Ожидаемая выгода от реализации корпоративных

программ для работодателей

Весомым аргументом в пользу инвестиций является демонстрация экономических потерь для работодателя, обусловленных заболеваниями и факторами риска работников (см. раздел "Оценка экономической эффективности").