2.13.7. Создание условий на рабочем месте по обеспечению родителям психологического, социального и финансового стимулирования за рождение детей и реинтеграции матерей в рабочую среду

Целью данного направления (подпрограммы) является создание на рабочем месте условий, благоприятствующих созданию и сохранению крепкой семьи за счет реализуемого работодателем комплекса мер психологической поддержки, социального и материального стимулирования, а также организационно-планировочных решений, направленных на обеспечение комфортного времяпрепровождения родителей-работников организации с их детьми.

Среди индикаторов результата со стороны работодателя рекомендуется предусмотреть показатели:

- организации регулярных тематических мероприятий по вопросам подготовки к беременности и родам, материнства и отцовства;

- применения стандарта или иного документа, регламентирующего трудовые функции, выполняемые сотрудницами женского пола в период беременности и после родов;

- использования гибких условий труда и возможность гибридного формата работы для сотрудниц женского пола в период беременности и после родов;

- обеспечения выплаты пособия за рождение ребенка и (или) иных вариантов материальной помощи;

- предоставления комнат для грудного вскармливания, для ухода за ребенком, игровой комнаты для детей сотрудников;

- предоставления для сотрудников расширенного социального пакета;

- реализации программы (порядка, практики, положения и т.д.) трудовой реинтеграции родивших сотрудниц, вышедших на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Для реализации направления (подпрограммы) необходимо:

Более подробное описание указанных направлений (подпрограмм) и примеры их практической реализации представлены в методических рекомендациях ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих.