1.6.3.1. Создание здоровьесберегающей среды

Создание здоровьесберегающей среды включает:= создание инфраструктуры для укрепления здоровья и формирования мотивации у работников к ЗОЖ; распорядительно-административные меры (условия, стимулирование, в особых случаях т система штрафов (например, для курильщиков; информационная поддержка (визуализация) и популяризация ЗОЖ; размещение наглядных материалов в офисах, на лестнице, в лифте, в кафе (плакаты, буклеты и др.); использование корпоративного информационного портала по ЗОЖ. Подробнее см. раздел 2 с примами лучших практик.

Формирование здоровьесберегающей среды и инфраструктуры. Согласно определению ВОЗ, здоровое рабочее место - это место, где работодатели и работники постоянно сотрудничают в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места [Здоровые рабочие места: пример к действию [Электронный ресурс]. Всемирная организация здравоохранения. - 2020. - Режим доступа: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/44307/9789244599310_rus.pdf;isessionid=3273D2D F55D304F4F278A1F0DE00BDAE?sequence=11]. Процесс создания здорового рабочего места не всегда является трудновыполнимым и связанным с большими затратами, в том числе финансовыми, однако данный процесс требует осведомленности, вовлеченности и целеустремленности со стороны и работодателей, и работников Рабочие места, укрепляющие здоровье. Что это такое и как этого достичь? [Электронный ресурс]. Таллинн: Институт развития здоровья. - 2010. - Режим доступа: https://www.tai.ee/sites/default/files/2021-03/130451524869_Tervist_edendavad_tookohad_rus.pdf. Здоровое рабочее место включает три компонента, посредством которых работодатель может повлиять на здоровье и благополучие своих работников (рисунок 11).

- физическая трудовая среда: физические и химические свойства воздуха, шум и условия освещения, качество рабочего помещения, оборудования или инвентаря;

- психосоциальная среда соотносится с режимом труда, куда включены рабочие часы, ответственность, отношения с руководством и сотрудниками, контроль работников за своим здоровьем работой, а также поддержка, получаемая от семьи, друзей и консультантов;

- образ жизни - это те аспекты будничной жизни человека, которые влияют на его здоровье, например, курение, употребление алкоголя, привычки питания, сон, употребление лекарств или наркотических веществ, увлечение физической культурой и т.д.

Рисунок 11 - Компоненты здорового рабочего места

На данном этапе происходит непосредственное внедрение плана действий КПУЗР в условия конкретного трудового коллектива по мероприятиям двум стратегий, направлениях (1) на членов трудового коллектива (сотрудников) и (2) на развитие (создание) условий и/или инфраструктуры, способствующих укреплению здоровья работающих.

Стратегия, направленная на членов трудового коллектива включает меры, которые формируют у работников желание поддерживать ЗОЖ путем более здоровых поведенческих привычек - отказа от курения, приверженности правильному (здоровому) питанию, расширения ФА, снижения потребления алкоголя, управления стрессом (психоэмоциональным напряжением).

Стратегия, направленная на создание условий и развитие соответствующей этим условиям инфраструктуры включает меры внутри рабочей среды, способствующие поддержанию ЗОЖ у работников. Компоненты данной стратегии совпадают с компонентами стратегии, направленной на работников. Компоненты стратегий могут реализовываться совместно, применяться по отдельности или в различном сочетании в зависимости от потребностей, выставленных приоритетах, характере трудовой деятельности, отраслевой специфики и выявленных факторов риска у работников.