2.9.5. Практика Мобильные приложения "Глобальное соревнование по ходьбе", "Дерево жизни"

Цель. Стимулирование и мотивации работников к повышению уровня физической активности посредством мобильных приложений.

Описание. Соревновательный элемент, один из вариантов групповых спортивных мероприятий "Глобальное соревнование по ходьбе" направлено на мотивирование и вовлечение работников в мероприятия для повышения их физической активности посредством увеличения количества шагов в день/неделю/месяц, оцениваемых специально разработанным мобильным приложением. В этом мероприятии могут принимать участие все сотрудники во всем мире. Через приложение люди объединяются в команды по 8/10 человек и в течение определенного периода команды пытаются набрать максимальное количество шагов. Активность повышается в среднем от 20 - 25%. Дополнительные мероприятия включают формирование пространства, способствующее движению: удобные дорожки для ходьбы около офиса, доступные и широкие лестничные пролеты, использование эргономичных столов. "Дерево жизни" - Игровое пространство (приложения) позволяет вовлечь в процесс и повысить мотивацию на здоровье сбережение поколений Y, Z до 30 лет включительно (Tower Watson). Корпоративная ИТ игра "Дерево жизни" направлена на укрепление здоровья сотрудников. Все подключенные сотрудники выращивают свои деревья с помощью здоровьесберегающих действий (снижения веса, походов в спортзал, подъемов по лестнице и др.)

Ресурсное обеспечение: информационное сопровождение мероприятий, мобильные приложения для ФА, подарки/бонусы победителям, проведение кампании требует творческого подхода, и может осуществляться самостоятельно или с привлечением сторонних организаций.

Ответственные: служба охраны; отдел кадров; медицинская служба.

Сроки реализации. Без ограничений

Результат. Для оценки эффективности практики используется ряд индикаторов:

Индикаторы процесса: % работников, использующих мобильные приложения; число тематических рассылок.

Индикаторы результата: снижение % работников с низким уровнем физической активности; снижение % работников с низким уровнем тренированности.