2.10.2. Проведение "Советов по благополучию"

Обсуждение мер по созданию благоприятной психоэмоциональной обстановки является важным компонентом комплексных программ ЗОЖ на рабочем месте. Обсуждение проблем, мероприятий на рабочем месте позволяет решать проблемы, предотвращать агрессию на рабочем месте. Наиболее важными темами для обсуждения являются: уровень рабочей нагрузки, возможность влияния на рабочий процесс, создание условий для взаимоподдержки, оптимальный режим труда и отдыха, создание благоприятного внутреннего климата.

Описание практики:

Приблизительный список тем для обсуждения с рабочими коллективами:

- Проведение линейными руководителями дискуссий, встреч с работниками один-на-один для обсуждения способов выполнения рабочих задач, обсуждение адекватного уровня рабочей нагрузки (возможность влиять на рабочий процесс);

- Обсуждение вопросов создания "здорового" рабочего окружения, позволяющего повысить производительность труда, создание условий для взаимоподдержки (эргономика рабочего места, перерывы и др.);

- Обсуждение с работниками возможности развивать их профессиональные навыки;

- Повышение осведомленности работников по вопросам профилактики агрессии, насилия и принуждения на рабочем месте;

- Обсуждение возможности введения гибкого графика на рабочем месте;

- Обсуждение внедрение стандартов психологического благополучия на рабочем месте.

Ответственные:

Служба управления персоналом, юридическая служба, служба охраны труда, медицинская служба

Привлечение к разработке стандарта специалиста по профилактическим программам

Сроки реализации:

Не менее, чем 1 раз в квартал

Результаты/динамика показателей:

Кол-во проведенных собраний, для улучшения психологического климата на рабочем месте.

Кол-во работников, поучаствовавших в собраниях.

Уровень удовлетворенности работой (процент изменений по сравнению с предыдущими временными периодами).