2.10.10. Корпоративная программа "Подготовка амбассадоров здоровья" (психологическое благополучие)

Цель программы: Мотивация работников на изменение образа жизни через систему обучения работник-работник

Описание:

Амбассадоры здоровья - консультанты по укреплению здоровья и повышению благополучия работников. Для регулярной работы, направленной на сохранение коллег, амбассадоры должны знать и уметь:

- выявлять факторы риска инфекционных и неинфекционных заболеваний и рекомендовать оздоровительные мероприятия;

- уметь оценивать пищевой статус и разъяснять основные принципа рационального питания;

- оценивать уровень физической активности и рекомендовать план оздоровительных тренировок;

- оценивать психологический статус и рекомендовать персональные рекомендации, направленные на повышение психологического благополучия;

- закреплять положительное поведение у коллег и проводить профилактику срывов с использованием методов изменения поведения (наджинг, транстеоретическая модель и др.);

- составить комплексную программу укрепления здоровья и повышения благополучия человека на рабочем месте;

- формировать корпоративную программу укрепления здоровья;

- иметь навыки эффективной коммуникации (активное слушание, вовлечение, интервьюирование и др.)

Обученные амбассадоры здоровья могут содействовать в реализации программ укрепления здоровья на рабочем месте, проводя профилактические мероприятия, а также проводить персональное оздоровительное консультирование, направленное на устранение факторов риска и формирование здоровых привычек.

Ответственные: - служба управления персоналом - медицинская служба предприятия

Сроки реализации: Постоянно

Продолжительность обучения амбассадоров до нескольких месяцев

Индикаторы процесса:

Количество обученных амбассадоров (общее количество в течение периода)

Количество проведенных амбассадорами мероприятий (общее количество в течение периода)

Количество проведенных оздоровительных консультаций (общее количество в течение периода)

Индикаторы результата:

Количество вовлеченных амбассадорами работников предприятий (% изменений к предыдущему периоду)

Распространенность факторов риска среди работников (% изменений к предыдущему периоду)

Уровень абсентеизма и презентеизма (% изменений к предыдущему периоду)