2.9.1. Практика "Проведение оценки уровня физической активности и тренированности работников"

2.9.1 Практика "Проведение оценки уровня физической активности и тренированности работников"

Цель. Выявление работников с недостаточным уровнем физической активности для вовлечения в мероприятия по повышению физической активности.

Описание. Изучение уровня физической активности и тренированности работников является основополагающим инструментом как для оценки исходного уровня ФА работников, так и для мониторирования процесса реализации программы и оценки достижения цели - повышения уровня ФА работников. Для оценки уровня физической активности и тренированности работников могут быть использованы ряд инструментов и методов, исходя из условий и возможностей конкретного предприятия, которые могут проводиться до и в конце программы по ФА и\или, как часть информационно-мотивационной кампании:

Выборочное (на случайной выборке) или сплошное исследование по оценке уровня ФА работников с использованием онлайн-опросов/персональных интервью/самозаполняемых опросников (Глобальный опросник по физической активности (GPAQ).

Проведение оценки тренированности работников в рамках мероприятий по повышению ФА с помощью Теста Ходьбы/Теста Лестничная проба.

Использование результатов оценки уровня ФА работников, полученных в рамках проведения диспансеризации, при наличии доступности источников данных.

Важный момент - для оценки исходного уровня ФА, мониторирования и финальной оценки необходимо использовать один и тот же опросник и метод!

Ресурсное обеспечение: Опросник по оценке уровня ФА, форма для заполнения в онлайн-формате, ресурсное обеспечение Теста ходьбы и Лестничной пробы размещены в инструкциях по их проведению.

Ответственные: служба охраны труда; отдел кадров; медицинская служба.

Сроки реализации. До и после реализации программы, а также в рамках проведения других практик, направленных на повышение физической активности.

Результат. Для оценки эффективности практики используется ряд индикаторов:

Индикаторы процесса: % работников, участвующих в оценке; % работников с низким уровнем физической активности; % работников с низким уровнем тренированности.

Индикаторы результата: снижение % работников с низким уровнем физической активности; снижение % работников с низким уровнем тренированности

Примеры:

Автономное учреждение социального обслуживания Вологодской области "Красавинский дом социального обслуживания"

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Открытая (сменная) общеобразовательная школа"

Программа по здоровому образу жизни Финансовая корпорация "УРАЛСИБ"

2.9. Практики корпоративных программ по направлению "Повышение физической активности" 2.9.2. Практика "Организация и проведение командно-спортивных мероприятий