О регионе трудоустройства инвалидов в соответствии с соглашением

В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона N 565-ФЗ квота для приема на работу инвалидов устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Представительствам и филиалам работодателя квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территории которых они расположены (часть 4 статьи 38 Федерального закона N 565-ФЗ).

При установлении квоты для приема на работу инвалидов в каждом субъекте Российской Федерации учитывается специфика регионального рынка труда, имеющихся возможностей для трудоустройства инвалидов, числа незанятых инвалидов и т.д.

Учитывая, что региональное законодательство должно обеспечивать права граждан, проживающих в регионе, трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением должно осуществляться на территории субъекта Российской Федерации по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала), что закреплено частью 7 статьи 38 Федерального закона N 565-ФЗ.

Вместе с тем, органы службы занятости осуществляют сбор и предоставление работодателям информации об организациях и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов.