Приложение N 2

к приказу ФСИН России

от 13 января 2025 г. N 5

ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКА
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПРОХОДЯЩЕГО ИСПЫТАНИЕ

1. По окончании индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <1>, проходящего испытание <2>, проводится оценка результатов его индивидуального обучения путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности УИС, порядка прохождения службы в УИС и организации работы структурного подразделения учреждения или органа УИС, в котором сотрудник проходил индивидуальное обучение, а также уровня его общей физической подготовки.

--------------------------------

<1> Далее - УИС.

<2> Далее - сотрудник, проходящий испытание.

2. Оценка результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание <3>, осуществляется комиссионно по месту его индивидуального обучения.

--------------------------------

<3> Далее - индивидуальное обучение.

3. Состав комиссии по оценке результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание <4>, утверждается приказом учреждения или органа УИС, в котором сотрудник проходит индивидуальное обучение. Минимальное количество членов комиссии, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии, составляет 5 человек.

--------------------------------

<4> Далее - комиссия.

4. Оценка уровня общей физической подготовки сотрудника, проходящего испытание, проводится в учреждении или органе УИС, в котором указанный сотрудник проходил индивидуальное обучение, с использованием критериев, установленных для кандидатов, поступающих на службу в УИС, в соответствии с приложением N 20 к Порядку организации подготовки кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденному приказом ФСИН России от 13 июня 2023 г. N 382 (зарегистрирован Минюстом России 13 июля 2023 г., регистрационный N 74247), с применением учебно-материальной базы учреждения или органа УИС.

5. Дата проведения оценки результатов индивидуального обучения определяется кадровым подразделением учреждения или органа УИС, осуществляющим кадровое обеспечение учреждения или органа УИС по месту службы сотрудника, проходящего испытание.

6. Сотруднику, проходящему испытание, выдается копия плана индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств, которую он должен иметь при себе во время прибытия к месту проведения оценки результатов индивидуального обучения.

7. Перечень вопросов для оценки результатов индивидуального обучения разрабатывается структурным подразделением учреждения или органа УИС по направлению служебной деятельности, утверждается председателем комиссии и выдается сотруднику, проходящему испытание, в начале обучения для изучения.

8. Результаты оценки индивидуального обучения вносятся в заключение об исполнении сотрудником, проходящим испытание, служебных обязанностей в период испытания, которое утверждается руководителем учреждения или органа УИС либо заместителем руководителя (начальника) учреждения или органа УИС, курирующим кадровое подразделение (при наличии), в котором сотрудник проходит индивидуальное обучение (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку).