21. Как рассчитать среднесписочную численность работников организациях, работающих неполный месяц, квартал, год

21.1 Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная организация начала работать с 23 сентября 2021 г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей (см. п. 18: не включается в среднесписочную численность):

Числа месяца	Списочная численность работников	В том числе не включаются в среднесписочную численность (см. пункт 18)	Включаются в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3)
23	570	-	570
24	570	-	570
25 (суббота)	570	-	570
26 (воскресенье)	570	-	570
27	575	-	575
28	580	-	580
29	580	-	580
30	583	-	583
Сумма			4598

Сумма численности работников списочного состава за сентябрь, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4598, число календарных дней в сентябре - 30, среднесписочная численность работников в сентябре составила 153,3 человека (4598 Рисунок 8 30).

Примечание. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

21.2. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 Рисунок 9 3).

21.3. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 +820 +457) Рисунок 10 12).

20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства 22. Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей