2. Оплата труда

2.1. Стороны исходят из необходимости:

2.1.1. Расширения практики совместной аналитической и экспертной оценки проектов нормативных правовых актов, коллективных договоров, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников организаций ФМБА России;

2.1.2. Обеспечения консолидации позиций в представлении интересов и приоритетов работников перед органами государственной власти, организациями, общественными объединениями;

2.1.3. Обеспечения в организациях ФМБА России в сроки, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 847 "О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения" (далее - постановление N 847), разработки и утверждения согласованного с Минздравом России, Минтрудом России, Минфином России плана мероприятий по введению систем оплаты труда медицинских работников организаций ФМБА России в соответствии с установленными требованиями.

Обеспечения установления заработной платы медицинских работников организаций ФМБА России в соответствии с установленными требованиями и в установленные сроки;

2.1.4. Разработки Примерного положения по оплате труда работников организаций ФМБА России с учетом:

- реализации установленных требований к системам оплаты труда медицинских работников;

- совершенствования условий оплаты труда иных категорий работников организаций ФМБА России, исходя из необходимости сбалансированности структуры заработной платы, включая оклад, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера;

- установления предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей организаций ФМБА России и средней заработной платы работников этих организаций в кратности от 1 до 8;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

2.1.5. Обеспечения рассмотрения и согласования Единым представительным органом профсоюзов проектов нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, заключение которого по проектам подлежат обязательному рассмотрению ФМБА России, а также обеспечения учета мнения Единого представительного органа профсоюзов при разработке методических рекомендаций и разъяснений по вопросам реализации в организациях ФМБА России систем оплаты труда работников;

2.1.6. Обеспечения контроля за соблюдением:

- Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации при установлении, изменении и реализации в организациях ФМБА России систем оплаты труда;

- своевременности и полноты выплаты заработной платы работникам;

- действующих нормативных правовых актов, гарантирующих:

- обеспечение зависимости уровня заработной платы работников организаций ФМБА России от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- сохранение уровня заработной платы работников организаций ФМБА России не ниже установленного до введения или изменения систем оплаты труда;

- недопущение снижения показателей оплаты труда отдельных категорий работников организаций ФМБА России, установленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.;

2.1.7. Осуществления мониторинга ситуации по разработке и реализации в организациях ФМБА России систем оплаты труда работников в части обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Работодатели обеспечивают:

2.2.1. Выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в размерах, установленных Примерным положением по оплате труда работников организаций ФМБА России в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами организаций ФМБА России и указываются в трудовых договорах;

2.2.2. Разработку и установление действенных механизмов зависимости уровня заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

2.2.3. Установление и изменение системы оплаты труда работников организаций ФМБА России в коллективных договорах, локальных нормативных актах с учетом мнения первичной профсоюзной организации:

- в соответствии с Требованиями к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденными Правительством Российской Федерации;

- на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либо профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П, от 15 июня 2023 г. N 32-П, от 27 июня 2023 г. N 35-П, ежегодных Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.2.4. Установление размеров должностных окладов медицинских работников на основе групп должностей работников в соответствии с Требованиями к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Установление размеров должностных окладов иных категорий работников организаций ФМБА России на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, исходя из минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П, с учетом увеличения их доли в структуре заработной платы, обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада) за календарный месяц, установленного работнику за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и квалификацию, предусматривается в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору);

2.2.5. Повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с оплатой труда, установленной для работников с нормальными условиями труда, не может быть снижена и (или) ухудшена по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).

Повышение оплаты труда работников производится по результатам СОУТ в следующих размерах (в % от должностного оклада (ставки):

не менее 8% - по подклассу 3.1,

не менее 12% - по подклассу 3.2,

не менее 15% - по подклассу 3.3,

не менее 20% - по подклассу 3.4,

не менее 25% - по классу 4.

Врачам по водолазной медицине в случае проведения ими работ в условиях повышенного давления газовой среды осуществлять выплату компенсационного характера за работу в условиях повышенного давления газовой среды, а также выплату компенсационного характера за суммарное время работы в условиях повышенного давления газовой среды в соответствии с приложением к приказу Федерального медико-биологического агентства от 5 декабря 2013 г. N 307.

Судовым медицинским работникам повышение оплаты труда по результатам СОУТ осуществляется за период работы на судне по результатам СОУТ именно на том судне, на котором медицинский работник исполнял трудовые обязанности.

Судовым медицинским работникам за период работы на судне в рейсе за ненормированный рабочий день дополнительно выплачивается надбавка в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада, должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, и предусматриваются в трудовом договоре с работником;

2.2.6. Осуществление оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, работникам, осуществляющим оказание экстренной и неотложной медицинской помощи - до 100%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;

2.2.7. Установление к заработной плате работников организаций ФМБА России, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, районных коэффициентов и процентных надбавок в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П;

2.2.8. Установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера для работников коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с учетом разрабатываемых в организациях ФМБА России показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для медицинских работников устанавливаются в соответствии с Требованиями к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником;

2.2.9. Установление должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей организаций ФМБА России.

Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций ФМБА России с учетом показателей эффективной работы, устанавливаемых коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;

2.2.10. Дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий персонал и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации ФМБА России - не более 40%;

2.2.11. Индексацию заработной платы в порядке и размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Примерным положением по оплате труда работников организаций ФМБА России;

2.2.12. Формирование фонда оплаты труда работников, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников организаций ФМБА России, на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

2.2.13. Направление бюджетных ассигнований на увеличение фондов оплаты труда работников преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов) в пределах указанных ассигнований;

2.2.14. Извещение каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.