Закрепляемость трудоустроенных инвалидов

Под закрепляемостью понимается продолжительность трудовой деятельности работника с инвалидностью на рабочем месте, созданном (оборудованном) для его трудоустройства. В случае расторжения трудового договора с инвалидом, первоначально трудоустроенным на рабочее место, за создание (оборудование) которого получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, а в случае увольнения второго инвалида - с третьим. Соответственно в период закрепляемости 9 месяцев из 12 включается трудовая деятельность всех трудоустроенных инвалидов (но не более трех).

В случае увольнения инвалида, трудившегося на просубсидированном рабочем месте, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора, направить в службу занятости уточненные сведения об уволенном работнике и о трудоустройстве иного работника. При этом в подсчет закрепляемости не включаются до 60 календарных дней, которые могут потребоваться для подбора на освободившееся место второго и третьего работника с инвалидностью.

В случае если за указанные 60 дней новый работник не трудоустроен, работодатель обязан вернуть субсидию в бюджет СФР в размере, определяемом пропорционально фактическому результату закрепляемости.

Пример

Приказ о приеме на работу сотрудника с инвалидностью был подписан на предприятии 15 марта 2025 года. Девятимесячный период закрепляемости был установлен до 15 декабря 2025 года. Однако 20 мая первоначально трудоустроенный работник уволился по собственному желанию. Значит, чтобы не потерять право на использование субсидии в полном объеме, работодатель должен был найти и трудоустроить нового работника с инвалидностью за период с 21 мая по 21 июля.

28 июня предприятие приняло на работу другого инвалида, который проработал до 28 октября 2025 года. На момент его увольнения период закрепляемости рабочего места фактически составил 6 месяцев, а именно:

- 2 месяца с 15 марта по 20 мая;

- 4 месяца с 28 июня по 28 октября.

Период с 21 мая по 27 июня в подсчет закрепляемости не вошел.

В следующий 60-дневный период, с 29 октября до 28 декабря, на освободившееся место был принят еще один работник, имеющий инвалидность. В результате период подсчета закрепляемости был продлен еще на 3 месяца с даты заключения трудового договора с этим сотрудником. Но если бы до 28 декабря закрыть вакансию на соответствующем рабочем месте не удалось, часть полученной субсидии предприятию пришлось бы вернуть в СФР.