3. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

Стороны исходят из того, что жизнь и здоровье работников является высшим приоритетом вне зависимости от результатов производственной деятельности организации. Обеспечение и реализация этого принципа является обязанностью работодателя.

3.1. Работодатель обязан:

1) обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда;

2) обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; настоящим Соглашением; положениями коллективных договоров, а при их отсутствии - локальных нормативных актов, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

3) обеспечить проведение в установленные сроки специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) с обязательным включением в состав комиссии по СОУТ представителей первичной профсоюзной организации в количестве, определяемом с учетом численности работников организации и организационной структуры предприятия;

4) проводить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку с обязательным участием представителей первичной профсоюзной организации;

5) обеспечить и организовать приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" на основании результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";

6) на основании результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков разработать собственные нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств и порядок их выдачи, утвержденные коллективными договорами, локальными нормативными актами по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

7) информировать работников о проведении СОУТ на их рабочих местах;

8) обеспечивает возможность присутствия работников при проведении СОУТ на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

9) информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

10) совместно с профсоюзной организацией не реже одного раза в год проводить анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда и принимать меры для снижения травматизма и улучшения условий труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

11) заключать договоры: о страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, от клещевого энцефалита и иных заболеваний, вызванных укусами кровососущих насекомых, в случаях и размерах, определенных коллективным договором или локальными нормативными правовыми актами. Оплата дополнительного страхования осуществляется за счет средств организации, полученных от источников, не запрещенных действующим законодательством;

12) создавать необходимые условия для выполнения уполномоченными (доверенными) лицами Рослеспрофсоюза по охране труда общественных обязанностей, обеспечивать их нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи;

13) представлять уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда. Увольнение уполномоченного (доверенного) лица Рослеспрофсоюза по охране труда по инициативе Работодателя допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

14) обеспечивать обучение работников, уполномоченных (доверенных) лиц Рослеспрофсоюза по охране труда, обучение представителей Рослеспрофсоюза в комиссиях по проведению СОУТ;

15) разрабатывать программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников на 2025 - 2027 годы и контролировать ее выполнение;

16) финансировать научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по улучшению условий, охраны труда и окружающей среды за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также добровольных взносов организаций и физических лиц;

17) проводит расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний во взаимодействии с государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации и соответствующими организациями Рослеспрофсоюза;

18) информирует Рослеспрофсоюз о групповых несчастных случаях, о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом, с рассмотрением и анализом в дальнейшем произошедшего на совместных заседаниях представителей работодателя с соответствующими профсоюзными органами.

3.2. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого Работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников у которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

3.3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Число и продолжительность перерывов определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с профсоюзной организацией, с учетом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.).

Для выполнения работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях работники обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты от холода (в том числе рукавицами, головными уборами, обувью), имеющих теплоизоляцию, предусмотренную для данного климатического региона (пояса).

3.4. Стороны настоящего Соглашения договорились провести совместную работу, направленную на разработку норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств для включения должностей (профессий) лесного хозяйства в Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".

3.5. В целях защиты работников, осуществляющих исполнение своих обязанностей вне населенных пунктов, от нападения диких животных работодатели обеспечивают работников разрешенными к использованию средствами защиты.

3.6. Обязательства сторон в области преодоления последствий распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, при ухудшении эпидемиологической ситуации и введении органами государственной власти ограничительных мер.

3.6.1. Работодатели:

- в период объявления режима повышенной готовности создают условия для дистанционной работы, прежде всего, тех категорий работников, для которых заболевание может повлечь наиболее неблагоприятные последствия, с учетом необходимости обеспечения деятельности организации в полном объеме;

- обеспечивают выполнение установленных требований и рекомендаций по работе в условиях риска распространения заболевания;

- содействуют обследованию работников на наличие заболевания;

- содействуют вакцинации работников при ее необходимости;

- предоставляют работникам, прошедшим вакцинацию, два дополнительных оплачиваемых дня отдыха в порядке, установленном коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации);

- в соответствии с санитарными нормами Роспотребнадзора обеспечивают работников соответствующими средствами защиты от заболевания;

- совместно с профсоюзными организациями разрабатывают План профилактических мер по защите работников от рисков заражения.

3.6.2. Рослеспрофсоюз и его организации:

- осуществляют профсоюзный контроль за обеспечением работников соответствующими средствами защиты от заболевания;

- проводят разъяснительную работу в трудовых коллективах о правилах безопасного выполнения работ в условиях рисков распространения заболевания;

- информируют работников об особенностях трудовых отношений в условиях режима повышенной готовности и о мерах государственной поддержки.

3.6.3. Стороны договорились, что прохождение работниками вакцинации от заболеваний осуществляется исключительно на добровольной основе (за исключением работников, для которых обязательность прохождения вакцинации установлена действующим законодательством).