ОСНОВАНИЯ
ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ О ДЕПРЕМИРОВАНИИ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЕПРЕМИРОВАНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

N

Наименование показателя депремирования

Ед. изм.

Пороговое значение

Должностные лица руководящего состава, подлежащие депремированию за превышение (недостижение) пороговых значений

Размер депремирования

Основание для принятия решений о депремировании

1

Показатель депремирования за несвоевременное, неполное или недостоверное размещение сведений, необходимых для осуществления мониторинга достижения ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности

%

100

Ответственное должностное лицо организации

20% премии по итогам работы за год, подлежащей выплате за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности ровно на 100%

Решение о депремировании принимается в случае направления Аппаратом Правительства Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти или АНО "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" в адрес организации двух и более обращений о несвоевременном, неполном и (или) недостоверном размещении сведений, необходимых для осуществления мониторинга достижения ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности в течение отчетного года

2

Показатель депремирования за несвоевременное или неполное представление материалов, необходимых для рассмотрения на заседаниях межведомственной рабочей группы вопроса об одобрении ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности

%

100

Ответственное должностное лицо организации

10% премии по итогам работы за год, подлежащей выплате за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности ровно на 100%

Решение о депремировании принимается в случае направления в адрес организации в течение отчетного года Аппаратом Правительства Российской Федерации письма, подготовленного на основании письма Минфина России или Минэкономразвития России, или Росимуществом копии протокола межведомственной рабочей группы о несвоевременном или неполном представление материалов, необходимых для рассмотрения на заседаниях межведомственной рабочей группы вопроса об одобрении ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности на отчетный год

3

Показатель депремирования за несоблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации о содержании программ деятельности и отчетов об их исполнении

%

100

Должностное лицо руководящего состава государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, ответственное за подготовку и мониторинг реализации программы деятельности такой организации, или единоличный исполнительный орган такой организации

20% премии по итогам работы за год, подлежащей выплате за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности ровно на 100%

Решение о депремировании принимается в случае направления Аппаратом Правительства Российской Федерации в течение отчетного года письма, подготовленного на основании писем федеральных органов исполнительной власти, о несоблюдении организацией требований нормативных правовых актов Российской Федерации о содержании ее программы деятельности и отчетов о ее исполнении

4

Показатель депремирования за недостижение результата выполнения утвержденной стратегии (программы) цифровой трансформации <1>

%

100

Единоличный исполнительный орган организации, реализующей стратегию (программу) цифровой трансформации

20% премии по итогам работы за год, подлежащей выплате за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности ровно на 100%

Решение о депремировании принимается при наступлении одного или нескольких случаев:

нарушение более чем на 3 месяца срока разработки, утверждения и (или) актуализации плана перехода на использование российского программного обеспечения, утверждаемого в том числе в составе стратегии (программы) цифровой трансформации организации, от установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;

недостижение более чем на 10% от установленных в утвержденной стратегии (программе) цифровой трансформации финансовых ключевых показателей эффективности по импортозамещению программного обеспечения: "Доля расходов на закупку программного обеспечения и связанных с ним работ (услуг) в общем объеме расходов на закупку программного обеспечения и связанных с ним работ (услуг)" и (или) "Увеличение вложений в отечественные решения в сфере информационных технологий";

недостижение более чем на 10% от установленных в утвержденной стратегии (программе) цифровой трансформации показателей эффективности перехода на использование российского программного обеспечения (целевых значений доли использования российского программного обеспечения) хотя бы по одному из классов (типов) программного обеспечения, в том числе на 0% для классов (типов) программного обеспечения, в отношении которых в законодательстве Российской Федерации, поручениях (указаниях) Президента Российской Федерации, поручениях Правительства Российской Федерации установлен запрет на использование соответствующего иностранного программного обеспечения или 100% значение показателя доли использования российского программного обеспечения;

недостижение более чем на 10% от установленных в утвержденной стратегии (программе) цифровой трансформации показателей расходов на информационно-коммуникационные технологии: увеличение совокупных расходов на информационные технологии и (или) доля расходов организаций на информационные технологии, связанных с привлечением специализированных российских компаний, не аффилированных с заказчиком, для разработки, внедрения и сопровождения программного обеспечения, а также расходов, связанных с собственными разработками в области информационных технологий, предназначенными для продажи на внешнем рынке, в объеме совокупных расходов организации на информационные технологии.

5

Показатель депремирования за несоблюдение рекомендаций рабочей группы по долговой нагрузке, связанных с уровнем их операционных расходов

%

100

Единоличный исполнительный орган организации

20% премии по итогам работы за год, подлежащей выплате за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности ровно на 100%

Решение о депремировании принимается в случае, если в течение отчетного года рабочей группой по повышению эффективности деятельности организаций с государственным участием, в том числе по повышению эффективности бюджетных расходов и мониторингу долговой нагрузки таких организаций Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов принято решение о неисполнении решений (рекомендаций) указанной рабочей группы о рекомендованном уровне операционных расходов