Кадровое обеспечение системы государственной статистики

Для стимулирования развития подготовки и адаптации современных статистиков, отвечающих актуальным вызовам и тенденциям, необходимо комплексное решение следующих приоритетных задач:

достижение конкурентоспособного уровня заработной платы;

разработка и внедрение образовательных программ подготовки специалистов для Росстата и дополнительного образования в соответствии с тенденциями совершенствования статистического производства, в том числе на базе образовательных организаций высшего образования регионального уровня;

создание корпоративного университета для развития компетенций сотрудников, связанных со сбором, обработкой и распространением данных, обработкой административных данных и использованием инструментов искусственного интеллекта, а также по другим востребованным профессиональным направлениям, включая навыки владения иностранными языками в профессиональной сфере деятельности;

создание системы преемственности сотрудников ведомства, в том числе руководящего состава территориальных органов, развитие наставничества;

развитие корпоративной культуры, тиражирование ценностей Росстата в территориальные органы и подведомственные организации;

совершенствование организационно-штатной структуры, включая оптимизацию численности сотрудников территориальных органов, в том числе за счет сокращения районных звеньев территориальных органов государственной статистики.

В рамках направления по кадровому обеспечению системы государственной статистики будет сформирован прогноз кадровой потребности Росстата с детализацией по профессиям, квалификациям и возрастным группам. Основой направления станут меры по повышению привлекательности службы в Росстате, которые позволят достичь социальной популярности Росстата как современного, технологичного, многозадачного ведомства с перспективами карьерного роста, в том числе для молодежи.

Кроме того, Росстатом будет организована работа по проведению образовательных мероприятий (практических семинаров) по статистике для государственных служащих. В образовательных организациях высшего образования будут организованы программы дополнительного профессионального образования по государственной статистике для совершенствования навыков работников органов публичной власти.

Целевые индикаторы к 2030 году:

увеличение в 2,5 раза числа государственных служащих, принявших участие в образовательных мероприятиях по статистике;

доля молодежи в общей численности сотрудников Росстата достигнет не менее 30 процентов;

"текучесть" кадров Росстата снижена на 50 процентов;

процент трудоустройства студентов, прошедших практику в органах государственной статистики, составляет не менее 8 процентов.