6. Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам электроэнергетики

6.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке, определяемом сторонами социального партнерства непосредственно в Организациях:

6.1.1. Выплату единовременного пособия (единовременной материальной помощи) в случаях:

а) гибели работника в результате несчастного случая, связанного с производством, не по вине работника - на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:

- инвалидам, имеющим 1-ю группу инвалидности, - не менее 75 (Семидесяти пяти) процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 2-ю группу инвалидности, - не менее 50 (Пятидесяти) процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 3-ю группу инвалидности, - не менее 30 (Тридцати) процентов годового заработка.

В случае если жизнь и здоровье работника были застрахованы по договору добровольного страхования, единовременное пособие (единовременная материальная помощь) подлежит уменьшению соразмерно выплате(-ам), произведенной(-ым) страховой компанией.

Если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в момент наступления несчастного случая, а также если гибель наступила по вине работника, выплаты, указанные в настоящем подпункте, не производятся.

При судебном разбирательстве информация о добровольно выплаченных средствах работнику в соответствии с настоящим пунктом представляется суду для учета этих выплат в решении суда в качестве компенсации ущерба;

6.1.2. Доплату к страховой пенсии:

а) по инвалидности - неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя или профессионального заболевания;

б) по случаю потери кормильца - детям погибшего на производстве работника (несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся по очной форме в образовательных организациях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет);

6.1.3. Выплату единовременной материальной помощи:

а) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее 8 410 (Восьми тысяч четырехсот десяти) рублей. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления свидетельства о регистрации брака - при условии, что свидетельство предоставлено работодателю в течение трех месяцев с момента регистрации брака и что на дату регистрации брака работник состоял в трудовых отношениях с Организацией;

б) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка - не менее 10 311 (Десяти тысяч трехсот одиннадцати) рублей. В случае рождения и (или) усыновления (удочерения) двух и более детей выплата производится отдельно на каждого ребенка. В случае если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь по данному основанию предоставляется одному из них. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления работодателю свидетельства о рождении ребенка не позднее трех месяцев с момента рождения ребенка и при условии, что на дату события работник состоял в трудовых отношениях с Организацией;

в) семье работника в связи со смертью работника Организации от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 12 359 (Двенадцати тысяч трехсот пятидесяти девяти) рублей;

г) на организацию похорон ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях) по факту предоставления работодателю свидетельства о смерти не позднее трех месяцев с даты - не менее 12 359 (Двенадцати тысяч трехсот пятидесяти девяти) рублей;

д) работнику в связи со смертью его близких родственников (супруга(-и), детей, родителей) - по факту предоставления работодателю свидетельства о смерти не позднее трех месяцев с даты события и при условии, что на дату события работник состоял в трудовых отношениях с Организацией, - не менее 9 580 (Девяти тысяч пятисот восьмидесяти) рублей;

6.1.4. Предоставление единовременной выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится один раз в год в размере не менее ММТС;

6.1.5. Добровольное медицинское страхование работников;

6.1.6. Негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации;

6.1.7. Выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника из Организации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию после установления страховой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста).

6.2. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.2.1. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в дошкольных образовательных организациях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 8 775 (Восьми тысяч семисот семидесяти пяти) рублей;

б) на содержание детей в дошкольных образовательных организациях семьям, имеющим троих и более детей;

в) на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 8 775 (Восьми тысяч семисот семидесяти пяти) рублей;

г) на содержание детей-инвалидов в дошкольных образовательных организациях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

6.2.2. Выплату единовременной материальной помощи:

а) неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из Организации и являющимся участниками Великой Отечественной войны, тружениками тыла, - в связи с празднованием Дня Победы и иным категориям неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из Организации, в соответствии с перечнем и на условиях, определенных непосредственно в Организациях;

б) ветеранам боевых действий - в соответствии с перечнем, в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях;

в) при возобновлении трудовых отношений после прохождения военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации по призыву, а также по мобилизации - в случае возобновления трудовых отношений в течение трех месяцев после окончания службы;

г) вместо выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 6.1.3, сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере 22 669 (Двадцати двух тысяч шестисот шестидесяти девяти) рублей;

6.2.3. Страхование жизни работников на производстве;

6.2.4. Предоставление ежемесячной компенсационной выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном непосредственно в Организациях. Размер выплаты не зависит от количества детей, за которыми осуществляется уход.

В случае если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени, возможность сохранения данной выплаты определяется непосредственно в Организациях;

6.2.5. Выплату единовременного вознаграждения (материальной помощи) работникам, удостоенным государственных, ведомственных, отраслевых, корпоративных наград и почетных званий (в том числе наград Отраслевого сообщества работодателей электроэнергетики, объединенного на базе Ассоциации "ЭРА России"), в соответствии с перечнем и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях;

6.2.6. Корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий работников на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

6.3. Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

Стороны социального партнерства Организации вправе принять решение о замене данной льготы на другую равноценную.

6.4. В части содействия реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения:

6.4.1. Работодатели содействуют участию работников в корпоративных программах негосударственного пенсионного обеспечения (если такие программы предусмотрены в отношении работников Организации) - с учетом приоритетности программ, реализуемых негосударственным пенсионным фондом - правопреемником "НПФ электроэнергетики";

6.4.2. Ассоциация "ЭРА России" и ВЭП осуществляют общественный контроль деятельности правопреемника "НПФ электроэнергетики" - АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд путем выдвижения своих полномочных представителей в состав Попечительского совета Фонда и участия в его работе;

6.4.3. Работодатели при поддержке профсоюзных организаций ВЭП организуют информационно-разъяснительную работу о возможностях и преимуществах участия работников Организаций в государственной Программе долгосрочных сбережений.

6.5. На локальном уровне социального партнерства могут применяться механизмы предоставления гибких льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях, при условии того, что установленный настоящим разделом уровень льгот, гарантий и компенсаций не может быть снижен.

В Организациях могут быть предусмотрены иные льготы, гарантии и компенсации отдельным категориям работников, закрепленные, в том числе, в отдельных положениях (соглашениях).

При формировании социальной политики Организаций сторонам социального партнерства локального уровня рекомендуется предусматривать возможность реализации отдельных положений Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (протокол заседания РТК N 9пр от 29 ноября 2024 года).