7. Меры по содействию реализации государственной политики, направленные на привлечение и закрепление молодых квалифицированных кадров, совершенствование системы образования, а также внедрение Национальной системы квалификаций и ее отраслевого сегмента

7.1. В целях настоящего Соглашения молодыми работниками (специалистами) в течение 3 лет с момента заключения трудового договора считаются работники профильных специальностей в возрасте до 35 лет включительно, принятые на работу в Организацию и соответствующие квалификационным требованиям по данной должности, в том числе установленным с учетом положений профессиональных стандартов.

7.2. В целях содействия достижению оптимального баланса по возрастным категориям и уровню квалификации работников, реализации эффективной политики по привлечению в Организации молодых специалистов, их скорейшей адаптации и успешному закреплению в трудовых коллективах, содействию самореализации и выстраиванию долгосрочных планов по профессиональному и карьерному росту:

7.2.1. Работодатели:

а) проводят профориентационную работу во взаимодействии с учебными заведениями системы среднего, среднего профессионального и высшего образования;

б) содействуют повышению профессиональной квалификации, формированию и реализации индивидуальных и групповых планов (программ) профессионального роста (карьерограмм);

в) реализуют программы наставничества, мотивируют молодых работников (специалистов) к участию в конкурсах профессионального мастерства, включая региональные и отраслевые соревнования профессионального мастерства, а также проекты Автономной некоммерческой организации "Агентство развития профессионального мастерства";

г) содействуют реализации творческой активности и перспективных идей молодых работников (специалистов) путем поддержки инициатив по созданию и развитию молодежных советов Организаций, иной общественно полезной деятельности молодых работников (специалистов), включая предоставление руководителям молодежных советов Организаций оплачиваемого времени для выполнения общественных обязанностей в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях;

д) разрабатывают и реализуют программы кадрового резерва, предусматривая возможности для включения в кадровый резерв, в том числе, молодых работников (специалистов);

е) предусматривают привлечение молодых работников (специалистов) к деятельности научно-технических советов Организаций (при наличии);

ж) проводят консультации с образовательными организациями по вопросам проведения профессиональных экзаменов в формате независимой оценки квалификации для студентов профильных специальностей в области электро- и теплоэнергетики, в том числе поступающих на целевое обучение и (или) направляемых в Организации для прохождения преддипломной практики;

7.2.2. Профсоюзные организации ВЭП:

а) выявляют у молодых работников (специалистов) возможные психологические барьеры и другие проблемы в течение адаптационного периода, содействуют их преодолению и разрешению, знакомят с традициями Организации, нацеливают на скорейшую интеграцию в трудовой коллектив, на успешный производительный труд;

б) разъясняют преимущества ответственного отношения к соблюдению норм и правил охраны труда, в том числе с использованием примеров из практики;

в) проводят разъяснительную работу по вовлечению молодых работников (специалистов) в активную общественную деятельность в интересах Организации, культурно-досуговые и спортивные мероприятия;

г) содействуют повышению профессиональной квалификации молодых работников (специалистов), привлечению работников к участию в конкурсах профессионального мастерства, разъясняют преимущества и возможности механизмов независимой оценки квалификации;

д) осуществляют взаимодействие с работниками, призванными на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях последующего возобновления трудовых отношений с Организацией после их демобилизации из рядов Вооруженных Сил;

е) собирают, анализируют и обобщают лучшие практики в сфере работы с молодежью, доводят соответствующую информацию до сведения работодателей и молодежных советов различного уровня;

7.2.3. Работодатели и профсоюзные организации ВЭП разрабатывают и реализуют комплексные программы, направленные на привлечение и удержание квалифицированных молодых специалистов, осуществляют поддержку общественной активности молодых работников (специалистов), в том числе молодежных советов Организаций.

7.3. Стороны социального партнерства в электроэнергетике на отраслевом, территориальном и локальном уровнях содействуют развитию Национальной системы квалификаций, включая разработку (актуализацию) профессиональных стандартов, предпринимают усилия по внедрению отраслевого сегмента Национальной системы квалификаций, включая внедрение профессиональных стандартов в практику управления персоналом Организаций, формирование прогнозов потребности в квалифицированных кадрах, приведение федеральных государственных образовательных стандартов высшего и среднего профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ (в том числе корпоративных образовательных программ), независимую оценку квалификации работников. Для этого:

7.3.1. Ассоциация "ЭРА России" и ВЭП содействуют:

а) мониторингу отраслевого (межотраслевого) сектора рынка труда на предмет выявления перспективных профессий, потребности в кадрах и формирования перспективного прогноза потребности в кадрах и участвуют в подготовке предложений, направленных на заблаговременное преодоление выявленных проблем;

б) созданию условий для учета мнения работодателей и работников при разработке (актуализации) профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и требований к ним, разработке оценочных средств, применяемых в ходе профессиональных экзаменов в формате независимой оценки квалификации в центрах оценки электроэнергетических квалификаций;

в) корректному внедрению профессиональных стандартов в практику управления персоналом Организаций;

г) повышению качества профессиональной подготовки работников, в том числе с применением механизмов профессионально-общественной аккредитации образовательных программ образовательных организаций и корпоративных учебных центров на соответствие профессиональным стандартам и иным требованиям к квалификации, сопряжения государственной промежуточной или итоговой аттестации выпускников вузов и ссузов и независимой оценки квалификации, а также экспертизы федеральных государственных образовательных стандартов;

д) развитию отраслевой системы оценки профессиональных квалификаций, сети центров оценки электроэнергетических квалификаций в целях подтверждения соответствия квалификации работников отрасли профильным профессиональным стандартам;

е) выявлению и поддержке лучших практик применения профессиональных стандартов, инструментов и механизмов независимой оценки квалификации - для достижения целевых отраслевых ориентиров по количеству проведенных профессиональных экзаменов в формате независимой оценки квалификации и их периодичности;

7.3.2. Стороны социального партнерства в Организациях формируют на локальном уровне систему преференций для работников, подтвердивших уровень своей профессиональной квалификации по итогам профессионального экзамена и получивших свидетельство о квалификации, которая может включать:

- преимущественное право приема на работу данной категории соискателей на вакантные места;

- дополнительные гарантии продолжения трудовых отношений при сокращении штата или численности работников Организации, переводе на другую работу или помощи в трудоустройстве к другому работодателю;

- зачет имеющегося у работника свидетельства о прохождении независимой оценки квалификации по профильной профессии (специальности) при проведении аттестации персонала;

- право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки к профессиональному экзамену, проводимому по инициативе работодателя, или неоплачиваемого отпуска - для прохождения профессионального экзамена по инициативе работника;

7.3.3. Работодатели:

а) учитывают положения профессиональных стандартов и требования к профессиональным квалификациям, согласованные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации (далее - ЭСПК), при разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, формировании требований к рабочим местам и работникам, тарификации работ, формировании корпоративных образовательных программ;

б) по мере необходимости формируют и направляют в ЭСПК предложения по актуализации отраслевой рамки квалификации, разработке (актуализации) и внедрению профессиональных стандартов, разработке требований к профессиональным квалификациям в сфере электроэнергетики;

в) участвуют в профессионально-общественном обсуждении проектов профессиональных стандартов и требований к профессиональным квалификациям в сфере электроэнергетики;

г) оказывают содействие деятельности ЭСПК;

д) предоставляют работникам возможность подтверждения их уровня квалификации в аккредитованных ЭСПК центрах оценки электроэнергетических квалификаций;

е) учитывают уровень профессиональной квалификации работников, подтвержденный свидетельствами о профессиональной квалификации, выданными аккредитованными центрами оценки квалификации, при установлении им разрядов (ступеней оплаты труда), установлении тарифных ставок (должностных окладов);

ж) в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях, могут устанавливать работникам, успешно сдавшим профессиональный экзамен в формате независимой оценки квалификации в центре оценки электроэнергетических квалификаций по направлению работодателя, персональную надбавку к должностному окладу в размере не менее 5 (Пяти) процентов - на период действия свидетельства о квалификации;

з) используют факт успешной сдачи профессионального экзамена в формате независимой оценки квалификации как основание для присвоения повышенного тарифного коэффициента в пределах одной ступени оплаты труда, повышения ступени оплаты труда, перевода на вышестоящую должность, соответствующую профессиональным квалификациям в сфере электроэнергетики;

и) предусматривают в локальных нормативных актах, трудовых договорах порядок и условия временного отстранения от работы работников, занятых на рабочих местах с высокими профессиональными рисками, не прошедших независимую оценку квалификации по направлению работодателя (в случаях если требования к квалификации установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации);

к) участвуют в проведении отраслевых обзоров рынка труда;

л) реализуют планы, предусматривающие ежегодную оценку профессиональной квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификаций" до 15 (Пятнадцати) процентов от числа промышленно-производственного персонала Организаций;

м) участвуют во внешней оценке качества подготовки выпускников вузов и ссузов в целях определения соответствия уровня их подготовки требованиям работодателей и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов;

7.3.4. Профсоюзные организации ВЭП:

а) участвуют в профессионально-общественном обсуждении проектов профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и требований к ним, обобщают предложения об актуализации ранее разработанных профессиональных стандартов;

б) разъясняют работникам права, обязанности, возможности и преимущества, связанные с внедрением системы профессиональных квалификаций, использованием инструментов независимой оценки квалификации;

в) содействуют внедрению профессиональных стандартов, отслеживают соблюдение прав работников в ходе соответствующих процедур;

7.3.5. Работники:

а) вправе обращаться к полномочным представителям работодателя с инициативами, направленными на повышение своей квалификации, развитие навыков и компетенций, совершенствование деловых и личностных характеристик как условия последующего профессионального и карьерного роста;

б) в случае получения от работодателя соответствующей инициативы на основании действующего в организации регламента должны проходить независимую оценку квалификации с периодичностью, соответствующей сроку действия свидетельства о квалификации.