3. Особенности организации оплаты труда работников Электросетевых организаций на базе тарифных систем

3.1. В отношении работников Электросетевых организаций, определенных с учетом пункта 1.6 раздела I настоящих Рекомендаций, работодатели:

3.1.1. Проводят тарификацию выполняемых работ в зависимости от подчиненности, сложности и ответственности;

3.1.2. Присваивают квалификационные разряды рабочим с учетом утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики <1>, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики;

--------------------------------

<1> Положения ЕТКС и ТКС действуют до вступления в силу разработанных в установленном порядке профессиональных стандартов по соответствующим видам профессиональной деятельности.

3.1.3. Утверждают должностные инструкции с учетом требований утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и иных действующих нормативных документов;

3.1.4. Устанавливают обоснованные нормы и нормативы трудовых затрат;

3.1.5. Проводят независимую оценку квалификации работников.

3.2. Размер Тарифной ставки рабочего первого разряда Электросетевой организации, соответствующей 1-му тарифному коэффициенту 1-й ступени оплаты труда данной организации, устанавливается на основании Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в электроэнергетике (ММТС), определенной в соответствии с действующим ОТС, с учетом возможности применения регионального повышающего коэффициента к ММТС.

Размер регионального повышающего коэффициента к ММТС определяется в соответствии с ОТС либо рассчитывается Электросетевой организацией самостоятельно в соответствии с Методикой расчета региональных повышающих коэффициентов к ММТС в электроэнергетике для целей установления Тарифных ставок рабочих первого разряда в Электросетевых организациях (Приложение 2 к Рекомендациям).

3.3. Тарифная ставка (оклад) работника устанавливается как произведение действующей в Электросетевой организации Тарифной ставки рабочего первого разряда и установленного данному работнику тарифного коэффициента.

3.4. По общему правилу, тарифная ставка (оклад), установленная работнику как оплата за норму труда, является основополагающей величиной при расчете всех видов премий, а также доплат, надбавок и иных элементов системы оплаты труда.

3.5. Наряду с применением тарифных ставок (окладов) при выполнении работ в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, в Электросетевых организациях устанавливаются компенсационные доплаты, в том числе за:

а) работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

в) совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

г) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

д) работу в многосменном режиме, в т.ч. за работу в ночное время - на условиях, установленных ОТС;

е) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда);

ж) за разъездной характер работы;

з) за работу со сведениями, составляющими коммерческую и государственную тайну.

3.6. Кроме доплат, указанных в пункте 3.5 раздела I Рекомендаций, работникам Электросетевых организаций могут быть установлены доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством);

б) несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью рабочего дня - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, работающих на условиях полного рабочего дня;

в) за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

г) бригадирам, звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы;

е) вознаграждение за выслугу лет.

3.7. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.8. Конкретные виды и размеры премирования, а также применяемые в рамках действующей в Электросетевой организации системы оплаты труда доплаты и надбавки, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются в Электросетевых организациях локальными нормативными актами (коллективными договорами).