6. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. Работодатели обязуются предоставлять Работникам гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, в полном объеме.

6.2. Работодатели компенсируют Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в порядке и размерах, определяемых коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций и представительных органов работников.

6.3. Работодатели обеспечивают обязательное пенсионное, медицинское страхование Работников, а при наличии финансовой возможности - добровольное медицинское страхование Работников и добровольное страхование Работников от несчастных случаев.

6.4. Работодатели считают целесообразным создавать условия для участия Работников в корпоративных системах негосударственного пенсионного обеспечения и жилищных программах в соответствии с локальными нормативными актами Организаций.

6.5. В дополнение к предусмотренным законодательством Работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы, направленные, в первую очередь, на привлечение и закрепление высококвалифицированных Работников, сохранение и укрепление здоровья Работников, оказание им помощи в трудных жизненных ситуациях.

Предоставление Работникам дополнительных по сравнению с законодательством и настоящим Соглашением гарантий, компенсаций и льгот производится с учетом производственных и финансовых возможностей Организаций в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций и трудовыми договорами.

6.6. При наличии финансовой возможности Стороны настоящего Соглашения рекомендуют Работодателям включать в коллективные договоры или локальные нормативные акты Организаций положения о предоставлении Работникам следующих дополнительных гарантий и компенсаций:

- санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых Работников и членов их семей, включая детский отдых в детских оздоровительных лагерях (или альтернативных оздоровительных учреждениях);

- материальная помощь Работникам (включая бывших Работников) в связи со сложной жизненной ситуацией.

6.7. С учетом действующих в Организации традиций и применяемых практик, а также в зависимости от финансовых и производственных возможностей Организации гарантии и компенсации, рекомендованные пунктом 6.6 настоящего Соглашения, могут быть заменены Работодателями на другие, предусмотренные локальными нормативными актами Организации.