XIV. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства

41. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в государственных учреждениях лесного хозяйства, обеспечения стабильности рабочих мест федеральным органам исполнительной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, руководителям государственных учреждений лесного хозяйства при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее:

а) не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных учреждений лесного хозяйства, достигнутого в 2024 году;

б) обеспечивать в структуре заработной платы долю окладов (должностных окладов) не ниже 70%;

в) повышать оплату труда работников государственных учреждений лесного хозяйства за счет всех источников финансирования для поэтапного достижения уровня оплаты труда не ниже размера среднемесячной заработной платы работников по субъекту Российской Федерации;

г) сохранять установленную системами оплаты труда на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп дифференциацию заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

д) при увеличении фонда оплаты труда работников направлять данные средства в первую очередь на увеличение размеров окладов (должностных окладов);

е) в соответствии с Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, установленного по результатам специальной оценки условий труда, с повышением оплаты труда для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему.