1.13. Утверждение в 2026 году новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций и внедрение таких систем с 2027 года в целях обеспечения роста доходов работников бюджетного сектора экономики, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Голикова Т.А.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 предусмотрены утверждение в 2026 году новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций и внедрение таких систем с 2027 года в целях обеспечения роста доходов работников бюджетного сектора экономики, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688.

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяются сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Достижением показателя национальной цели является принятие по итогам проведения в 2025 году пилотных проектов постановления Правительства Российской Федерации об утверждении требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Пилотные проекты по внедрению новых систем оплаты труда (апробации требований к системам оплаты труда) будут проведены в 2025 году для следующих категорий работников:

- педагогические работники (кроме занятых в учреждениях высшего образования);

- преподаватели учреждений высшего образования и научные сотрудники;

- работники учреждений культуры;

- врачи, средний и младший медицинский персонал;

- социальные работники.

Всего в пилотных проектах примут участие 15 субъектов Российской Федерации.

В рамках подготовки к проведению пилотных проектов в 2025 году будет определен подход к дифференциации окладов основных категорий работников социальной сферы и науки (группы должностей, коэффициенты междолжностной и межрегиональной дифференциации), разработаны отраслевые перечень компенсационных выплат и перечень стимулирующих выплат, а также проведено моделирование требований к системам оплаты труда на основе деперсонифицированных данных СФР по форме ЕФС-1.

По итогам проведения пилотных проектов в 2026 году будет принято постановление Правительства Российской Федерации (далее - постановление).

Постановлением будут установлены общие для каждой отрасли требования к условиям оплаты труда основных категорий работников социальной сферы и науки в части дифференциации окладов, применения отраслевых перечней компенсационных и стимулирующих выплат.

Реализация норм постановления будет способствовать гармонизации применяемых в настоящее время систем оплаты труда в бюджетной сфере, в том числе снижению необоснованной межрегиональной дифференциации. Условия оплаты труда станут более понятными для работников государственных и муниципальных учреждений.

Государственные программы Российской Федерации и национальные проекты: отраслевые государственные программы Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные программы.