ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Скорректирован индикатор риска нарушения обязательных требований в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, касающийся количества несчастных случаев (15.03.2025)

Таким индикатором теперь является увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде:

- на 2 и более на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;

- на 3 и более на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек;

- на 4 и более на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек;

- на 5 и более на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1 тыс. человек;

- на 6 и более на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1 тыс. человек, но не превышает 5 тыс. человек;

- на 7 и более на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5 тыс. человек, но не превышает 10 тыс. человек;

- на 8 и более на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10 тыс. человек.

(Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н)

Вводится Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию в трудоустройстве граждан, прошедших военную службу по мобилизации или по контракту, либо у которых прекратилось действие контракта о пребывании в добровольческом формировании (15.03.2025)

Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия, составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, а также показатели исполнения стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.

Результатами предоставления меры поддержки являются:

- направленные гражданину предложения (варианты) работы или уведомления о проведении переговоров о трудоустройстве или направления на работу по выбранным гражданином предложениям (вариантам) работы;

- консультации и рекомендации гражданину, направленные на его приоритетное трудоустройство и социальную интеграцию.

(Приказ Минтруда России от 26.02.2025 N 88н)