Содействие работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе содействие в подборе работников из числа инвалидов, информирование и консультирование работодателей по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида

Целью оказания содействия работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов является обеспечение выполнения работодателями квот на трудоустройство инвалидов посредством комплексной поддержки, включая подбор подходящих кандидатов, информирование и консультирование по вопросам организации рабочих мест.

К задачам содействия работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов относятся предоставление информационных и государственных услуг, организация программ поддержки, в т.ч. финансовой, создание условий для эффективного взаимодействия между работодателями, органами службы занятости и инвалидами.

Информирование работодателей о законодательстве о квотировании может включать:

- создание подробных руководств и брошюр, объясняющих требования законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов, порядок их выполнения и возможные меры поддержки (материалы могут быть доступны в как в печатном, так и в электронном виде);

- разработку и поддержку специализированных онлайн-ресурсов или отдельных разделов на официальных сайтах органов службы занятости, а также в социальных сетях, где работодатели могут найти актуальную информацию о квотах, примеры успешных практик, ответы на часто задаваемые вопросы и контактные данные для получения консультаций;

- организацию регулярных семинаров и вебинаров для работодателей, где специалисты объясняют требования законодательства, предоставляют практические советы по выполнению квот и отвечают на вопросы (как в офлайн, так и в онлайн-формате);

- проведение конференций и круглых столов с участием работодателей, представителей органов занятости, общественных организаций и экспертов в целях обмена опытом, обсуждения актуальных проблем и выработки совместных решений;

- отдельное информирование работодателей, не выполняющих квоту, направление в их адрес на постоянной основе сведений о профессионально-квалификационном составе инвалидов, зарегистрированных в органах службы занятости, информации об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов;

- описание успешных проектов по трудоустройству инвалидов в счет квоты, в том числе в различных субъектах Российской Федерации, которые позволят распространять лучший опыт и адаптировать его к условиям других регионов.

Консультирование работодателей может включать:

- создание специализированных консультационных центров, постоянное или временное размещение работника органов службы занятости при общественных и иных организациях, где работодатели могут получить квалифицированную помощь по вопросам трудоустройства инвалидов;

- создание телефонов горячей линии или специального адреса электронной почты в целях консультаций;

- формирование мобильных консультационных групп, которые могут выезжать на предприятия для оказания содействия на месте (особенно важно для работодателей в отдаленных и труднодоступных районах);

- предоставление индивидуальных консультаций работодателям по вопросам подбора работников из числа инвалидов, адаптации рабочих мест, выполнения квот и других аспектов с учетом специфики каждого работодателя и предложение решений, соответствующих их потребностям;

- предоставление индивидуальных консультаций работодателям по качественному оформлению сведений о вакансии с целью эффективного ее замещения соискателем;

- обеспечение сопровождения работодателей на всех этапах трудоустройства инвалидов, включая подбор кандидатов, адаптацию рабочих мест и дальнейшее сопровождение сотрудников, в том числе назначение и закрепление персональных кураторов за работодателями.

Содействие в подборе работников из числа инвалидов осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 января 2022 г. N 26н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников" и может также включать:

- формирование и сопровождение базы данных квотируемых и специальных рабочих мест, включающей информацию о вакансиях, требованиях к кандидатам и условиях труда;

- организацию ярмарок вакансий, в т.ч. специализированных ярмарок вакансий для инвалидов, на которых работодатели могут представить свои вакансии, а кандидаты - свои резюме;

- организацию собеседований работодателей и кандидатов из числа инвалидов.