Содействие в трудоустройстве инвалидов в государственные и муниципальные учреждения, на государственные и муниципальные унитарные предприятия, в юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта Российской Федерации или муниципального образования составляет более 50 процентов

Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, а также юридические лица с государственным участием (далее - государственные организации) должны выступать примерами социальной ответственности, обеспечивая равные возможности для трудоустройства инвалидов.

Создание условий для трудоустройства инвалидов может быть организовано следующим образом:

- осуществление адаптации рабочих мест в государственных организациях с учетом индивидуальных потребностей инвалидов (включая техническое оснащение, организацию безбарьерной среды, обеспечение необходимыми средствами реабилитации и адаптации);

- введение гибких условий труда для инвалидов, таких как сокращенный рабочий день, дистанционная работа или частичная занятость.

Взаимодействие с государственными организациями может осуществляться путем:

- реализации мер по стимулированию создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

- организации информационно-разъяснительной работы аналогично соответствующим рекомендациям по всем специальным мероприятиям для иных работодателей, указанным в настоящих методических рекомендациях, в т.ч. публикация методических рекомендаций и лучших практик по созданию инклюзивной среды;

- взаимодействия с органами исполнительной власти, у которых в подчинении есть подведомственные учреждения, и главами муниципальных образований о законодательстве о занятости в части трудоустройства инвалидов;

- предоставления индивидуальных консультаций государственным организациям по вопросам адаптации рабочих мест, подбора кандидатов из числа инвалидов и организации труда, в т.ч. в выездном формате.