1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва системы обязательного медицинского страхования, включающий в себя работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, медицинских организаций (далее соответственно - кадровый резерв, ФОМС, ТФОМС, СМО, МО).

1.2. Кадровый резерв - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами.

1.3. Кадровый резерв формируется в следующих целях:

а) своевременного замещения должностей в ФОМС и ТФОМС;

б) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава в ФОМС и ТФОМС;

в) содействия должностному росту работников ФОМС и ТФОМС.

1.4. Работа с кадровым резервом строится на следующих принципах:

а) соблюдение законодательства Российской Федерации;

б) добровольность включения работников в кадровый резерв;

в) гласность при формировании кадрового резерва;

г) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей ФОМС, ТФОМС, СМО, МО;

е) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в системе обязательного медицинского страхования.

1.5. Кадровый резерв формируется по следующим группам:

а) группа "Руководители", включающая в себя должности: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела;

б) группа "Специалисты", включающая в себя должности: советник, консультант, ведущий специалист 3 разряда, главный специалист - эксперт, ведущий специалист - эксперт, помощник, референт и др.

1.6. При отборе кандидатов на включение в кадровый резерв учитываются:

а) опыт работы по предполагаемому виду деятельности;

б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям к занимаемой должности;

в) готовность к перемещению в другую местность;

г) морально-психологические и деловые качества;

д) состояние здоровья.

1.7. Численность кадрового резерва определяется председателем ФОМС исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах.