Утвержден

приказом Федерального агентства

по делам национальностей

от 12.04.2024 N 62

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВЕДОМЛЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ (О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ) И РЕГИСТРАЦИИ ЭТИХ УВЕДОМЛЕНИЙ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов (далее соответственно - гражданские служащие, Агентство) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений (далее - уведомление).

2. При выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий обязан соблюдать следующие условия:

уведомлять о выполнении иной оплачиваемой работы до начала ее осуществления;

выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от государственной гражданской службы время;

соблюдать требования, установленные статьями 14, 17 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

исключать случаи возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. Гражданские служащие центрального аппарата Агентства (за исключением руководителя Агентства), руководители и заместители руководителей территориальных органов Агентства письменно уведомляют руководителя Агентства о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

4. Гражданские служащие территориальных органов Агентства (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Агентства) письменно уведомляют руководителя территориальных органов Агентства о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

5. Гражданин Российской Федерации, осуществляющий иную оплачиваемую работу на момент назначения на должность государственной гражданской службы в центральный аппарат Агентства, территориальные органы Агентства, уведомляет руководителя Агентства (руководителя территориального органа Агентства) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность государственной гражданской службы.

6. Гражданские служащие представляют уведомления, составленные по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, в структурное подразделение центрального аппарата Агентства (территориального органа Агентства) или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в центральном аппарате Агентства (территориальном органе Агентства) (далее соответственно - структурное подразделение, должностное лицо).

7. Регистрация уведомлений осуществляется структурным подразделением или должностным лицом в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

8. Листы Журнала должны быть постранично пронумерованы, прошиты и скреплены гербовой печатью Агентства (территориального органа Агентства).

Журнал хранится в течение 3 лет с даты регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

9. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему, представившему уведомление, на руки под подпись в Журнале в течение трех рабочих дней с момента регистрации.

10. На копии зарегистрированного уведомления, подлежащей выдаче гражданскому служащему, проставляется отметка "Уведомление зарегистрировано", указывается регистрационный номер уведомления, дата регистрации уведомления, фамилия, инициалы и должность гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление, проставляется его личная подпись.

11. Структурное подразделение или должностное лицо осуществляет предварительное рассмотрение уведомления на предмет наличия конфликта интересов при выполнении иной оплачиваемой работы и возможности его возникновения (далее - конфликт интересов).

12. По результатам рассмотрения уведомления структурное подразделение или должностное лицо направляет руководителю Агентства (руководителю территориального органа Агентства) уведомление для ознакомления с указанием информации о наличии или отсутствии конфликта интересов.

13. Руководитель Агентства (руководитель территориального органа Агентства), получив уведомление и усмотрев в иной оплачиваемой работе гражданского служащего конфликт интересов, вправе направить уведомление на рассмотрение комиссии центрального аппарата Агентства по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (комиссии территориального органа Агентства по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов).

14. Гражданский служащий представляет новое уведомление в случае:

а) изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы;

б) заключения нового договора о выполнении иной оплачиваемой работы;

в) намерения выполнять ту же оплачиваемую работу в следующем календарном году.

15. Оригинал уведомления приобщается к личному делу представившего его гражданского служащего.