5. Процесс оценки компетентности оценщика ОА

5.1. ОА должен иметь оценщиков или другой персонал (например, руководитель оценщиков, технических специалистов, руководителей программ), обладающих компетентностью, необходимой для выполнения задач, поставленных ОА в соответствии с разделом В приложения 1.

В тех случаях, когда какая-либо оценка проводится группой, требуемый уровень компетентности должен обеспечиваться группой в целом, а не каждым отдельным членом группы.

5.2. ОА должен установить и документально оформить процедуры отбора, подготовки и официального утверждения оценщиков (или группы оценки) и при этом должен учитывать профиль компетентностей, изложенный в разделе В приложения 1.

5.3. ОА должен вести учет результатов оценки, чтобы доказать, что какая-либо компетентность оценщика, установленная ОА, была достигнута в соответствии с профилем компетентностей в разделе В приложения 1.

Приложение 2 содержит информацию о личных качествах, которые необходимо учитывать в процессе отбора и подготовки, а также при мониторинге деятельности оценщика. Это характеристики, которые влияют на способность лица выполнять определенные функции. Таким образом, осведомленность о личных качествах лиц позволяет ОА использовать их сильные стороны и минимизировать влияние их слабых сторон. Ожидаемые личные качества, наличие которых важно для персонала, привлекаемого к процедуре аккредитации, описаны в разделе D приложения 2.

5.4. При оценке/мониторинге компетентности оценщиков (или группы оценки) следует учитывать профиль компетентности в разделе В приложения 1.