III. Организация работы по пересмотру размера ежемесячной надбавки

22. Основания для пересмотра размера ежемесячной надбавки, в том числе размеров ежемесячной надбавки, которые устанавливаются в соответствии с пунктами 15 и 16 настоящего Порядка по выбору сотрудника:

22.1. Увеличение выслуги лет для назначения пенсии до полного года;

22.2. Изменение размера должностного оклада в связи с назначением (временным переводом) на другую штатную должность в центральном аппарате Следственного комитета, следственном органе и учреждении;

22.3. Изменение специального звания;

22.4. Изменение размера доплаты за выслугу лет;

22.5. Изменение размера районного коэффициента в связи с перемещением по службе в другую местность в одном и том же следственном органе и учреждении;

22.6. Наличие оснований, указанных в пункте "а" части 1 и части 2 статьи 49 Закона N 4468-I;

22.7. Наличие оснований, предусмотренных частями 13.1, 13.2 статьи 35 Федерального закона N 403-ФЗ;

22.8. Изменение составляющих, из которых исчисляется пенсия, которая могла быть назначена сотруднику, в том числе установление и (или) снятие увеличений, надбавок, повышений к пенсии.

23. Ежемесячная надбавка пересматривается со дня наступления обстоятельств, влияющих на размер предполагаемой пенсии, если федеральным законом, указом или иным правовым актом Российской Федерации не установлено иное.

24. Кадровым подразделением по месту службы сотрудника составляются расчеты выслуги лет и размера ежемесячной надбавки в порядке, предусмотренном главой II настоящего Порядка.

К составленным расчетам приобщаются заверенные кадровым подразделением копии документов, послуживших основанием для пересмотра размера ежемесячной надбавки (за исключением случаев, предусмотренных пунктом "а" части 1 и частью 2 статьи 49 Закона N 4468-I).

25. Документы, послужившие основанием для пересмотра размера ежемесячной надбавки руководителям следственных органов, учреждений и их заместителям, вместе с расчетами кадровым подразделением следственного органа и учреждения направляются в подразделение центрального аппарата Следственного комитета, на которое возложены вопросы кадровой работы.

26. При назначении сотрудника на должность с равнозначным должностным окладом к материалам по ежемесячной надбавке приобщается копия соответствующего приказа о назначении на должность, и пересмотр размера ежемесячной надбавки не производится.

27. При представлении сотрудником документов, подтверждающих периоды службы (работы, обучения), ранее не включенные в выслугу лет для назначения пенсии, а также в случае предоставления им дополнительных документов, влекущих за собой перерасчет размера предполагаемой пенсии (удостоверение (свидетельство), предоставляющее право на увеличение (повышение) пенсии, выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, и другие), но своевременно не представленных, пересмотр размера ежемесячной надбавки производится за весь период, подлежащий выплате в большем размере, но не более чем за двенадцать месяцев, предшествующих дню предоставления указанных документов (статья 55 Закона N 4468-I).

В случае неправильного расчета по вине должностных лиц размера ежемесячной надбавки (неверное исчисление выслуги лет для назначения пенсии либо размера предполагаемой пенсии) его пересмотр производится за все время, за которое подлежала выплате ежемесячная надбавка.

28. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки в новом размере является список сотрудников для назначения (пересмотра размера) ежемесячной надбавки (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку), утверждаемый приказом Следственного комитета о пересмотре размера ежемесячной надбавки.

29. Приказ Следственного комитета о пересмотре ежемесячной надбавки издается не позднее 30 дней со дня возникновения у сотрудника права на пересмотр размера, за исключением случаев, когда документы, необходимые для пересмотра ее размера, представлены не в полном объеме.