5. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) по самому низкому уровню квалификации

5.1. Определение стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при определении минимальной ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) по самому низкому уровню квалификации:

Счр = Сч(2024) * Ки(2023) * Кр = 197 * Ки(2023) (рублей).

5.2. Определение количества рабочих часов в табельном месяце:

Тм(2024) = Тт(2024) / 12 месяцев = 1979 / 12 = 165 (часов).

5.3. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации при 40-часовой рабочей неделе:

ЗП(2024) = Счр * Тм * Кд * Ки(2023) * Вкх * Всх =

= 32 505 * Кд * Ки(2023) * Вкх * Всх (рублей).

размер ежемесячной заработной платы Работника, в том числе включает:

Кд - Коэффициент дифференциации (повышающий) к должностному окладу Работника применяется в случае прохождения им независимой оценки квалификации и предоставлении документа об успешной сдаче профессионального экзамена;

Вкх - размер выплат компенсационного характера Работнику;

Всх - размер выплат стимулирующего характера Работнику.

При расчете минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) на текущий год - ЗП([n] год), всегда умножать значения формулы на коэффициент годовой инфляции предыдущего года - Ки([n-1] год).

5.4. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) по самому низкому уровню квалификации подлежит изменению Сторонами настоящего Отраслевого соглашения:

а) в случае изменения значения - Сч(год) - размера минимальной стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуг по составлению отчета об оценке.

б) в случае изменения количества рабочих часов в табельном календаре на текущий год - значение Тт(год),

в) в иных случаях, при достигнутых договоренностях Сторон Отраслевого соглашения.