4. Порядок взаимодействия Работодателя с Сервисом

4.1. Для работы с Сервисом Работодатель проходит процедуру регистрации в Системе посредством учетной записи юридического лица, полученной на портале Госуслуг.

4.2. В случае, если Уполномоченное лицо ТОР сформирует в АСУ КНД электронный документ в отношении Работодателя, зарегистрированного в Системе, Работодатель получит сообщение, содержащее электронный документ, которое отобразится в разделе "Электронная проверка" Личного кабинета.

4.3. При поступлении в Личный кабинет Работодателя сообщения от государственной инспекции труда, содержащего электронный документ, по адресу электронной почты, на которую зарегистрирована учетная запись Работодателя в Системе, автоматически отправляется письмо-уведомление о поступлении сообщения.

4.4. В личном кабинете Работодателю доступны возможности:

4.4.1. просмотра списка сообщений от государственной инспекции труда, содержащих электронные документы;

4.4.2. просмотра сообщения от государственной инспекции труда, содержащего электронный(-ые) документ(-ы);

4.4.3. скачивания электронного(-ых) документа(-ов) на свой персональный компьютер.

4.5. Государственная инспекция труда может направлять Работодателю следующие виды электронных документов:

- уведомление о проведении планового контрольно-надзорного мероприятия в отношении работодателя (на основании внесения в план проверок);

- распоряжение о проведении контрольно-надзорного мероприятия;

- запрос документов с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения контрольно-надзорного мероприятия документы;

- акт о проведении контрольно-надзорного мероприятия;

- предписание по результатам контрольно-надзорного мероприятия;

- предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований;

- протоколы, определения, постановления и иные документы, формируемые в ходе возбуждения и рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении данного работодателя;

- иные документы.

4.6. В случае, если сообщение от государственной инспекции труда предполагает ответное предоставление Работодателем сведений (документов) в рамках контрольно-надзорной деятельности, в карточке такого сообщения Работодателю доступен функционал отправки заявления в государственную инспекцию труда с приложением документов.