V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

23. Выплаты стимулирующего характера, включая размеры и условия их выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, разработанными и утвержденными Учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

Премии предусматриваются системой оплаты труда работников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

24. В системе оплаты труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

единовременная премия за особо важные и срочные работы;

единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ.

25. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения:

а) заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения, подчиненным директору непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений и иным работникам Учреждения, подчиненным заместителям директора Учреждения - по представлению заместителей директора;

в) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

26. Премирование работников Учреждения не осуществляется в случаях применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

27. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается с целью дополнительного поощрения работников Учреждения. Премия выплачивается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения (коллективный результат труда). Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Условия премирования работников Учреждения определяются Учреждением в зависимости от показателей эффективности деятельности структурных подразделений и их руководителей.

Для каждой категории работников Учреждения устанавливаются премии в зависимости от целевых показателей результатов труда и оценки эффективности (качества) деятельности работника, позволяющих определять конкретные размеры премий.

28. Единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ устанавливается в размере, определяемом руководителем Учреждения (максимальный размер не ограничивается), производится по итогам работы с целью поощрения работников Учреждения при их награждении ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, государственными наградами Российской Федерации.

29. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда при наличии экономии фонда оплаты труда и устанавливается в размере, определяемом руководителем Учреждения (максимальный размер не ограничивается).

В приказе директора Учреждения, в котором указываются вид и объем работы, сроки исполнения, группа, состоящая из исполнителей (работников) особо важного и сложного задания и руководителя данной группы, указываются объем средств, направляемых на премирование, и примерное распределение размера премий между работниками. Конкретный размер премии работникам устанавливается по итогам выполнения особо важного и сложного задания с учетом фактического трудового вклада.