Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд (24.07.2026)

Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.

Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте.

Отметим, сходное мнение высказывал и Роструд.

Документы: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782

Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106

Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда

Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда