к стратегическому направлению в области
цифровой трансформации социальной сферы,
относящейся к сфере деятельности
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации,
на период до 2030 года
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р)
|
1. Количество пользователей Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа "Работа в России") |
индикатор отражает востребованность цифровых сервисов в сфере труда и занятости (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - падения) |
|||
|
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
2. Количество консультаций, оказанных с помощью сервисов на базе искусственного интеллекта |
система электронных сервисов на информационном портале "Онлайнинспекция.рф" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
индикатор отражает востребованность процедуры консультирования граждан по вопросам в сфере трудового права в автоматизированном цифровом виде (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - падения) |
||
|
3. Доля проведенных профилактических и контрольных мероприятий с использованием проактивного контроля |
автоматизированная система управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений |
индикатор отражает востребованность механизма проактивного контроля при организации профилактических мероприятий |
||
|
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
4. Индикаторы риска нарушения трудового законодательства, выявленные на основе анализа данных с использованием технологий искусственного интеллекта |
автоматизированная система управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений |
индикатор отражает динамическую оценку риска наличия нарушений в организации |
||
|
5. Доля полученных гражданами услуг комплексной реабилитации и абилитации с использованием системы комплексной реабилитации государственной информационной системы "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" (далее - единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере) |
индикатор отражает состояние процесса в сфере социальной защиты населения в части комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - падения) |
|||
|
(п. 5 в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
6. Количество посетителей единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере в части комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов |
единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере |
индикатор отражает состояние процесса в сфере социальной защиты населения в части комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - падения) |
||
|
7. Реализация функционала электронного кадрового документооборота и проведение инструктажей по охране труда в электронном виде на базе единой цифровой платформы "Работа в России" с применением многофункционального сервиса обмена информацией |
индикатор отражает состояние процесса в сфере трудовых отношений и охраны труда в части создания цифровых сервисов для работников и работодателей |
|||
|
(п. 7 в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
8. Доля обращений граждан в информационной системе "Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами", обработанных с применением технологий искусственного интеллекта |
информационная система "Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами" |
индикатор отражает состояние процесса в сфере пенсионного и социального обеспечения и страхования (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - отсутствием роста) |
||
|
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере |
индикатор отражает состояние процесса в сфере пенсионного и социального обеспечения и страхования (наибольшее значение является негативным показателем, а наименьшее - позитивным) |
|||
|
10. Количество граждан и их законных представителей, получающих услуги на регулярной основе посредством единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере |
единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере |
индикатор отражает состояние процесса в сфере пенсионного и социального обеспечения и страхования (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - падением) |
||
|
11. Внедрение реестровой модели учета рабочих мест в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - система учета результатов проведения специальной оценки условий труда) |
система учета результатов проведения специальной оценки условий труда |
индикатор отражает состояние процесса в области охраны труда в части систематизации данных о рабочих местах, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда |
||
|
(п. 11 в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
12. Реализация функционала устранения признаков нарушений, выявленных в отчетах специальной оценки условий труда |
система учета результатов проведения специальной оценки условий труда |
индикатор отражает состояние процесса в области охраны труда в части создания цифровых сервисов для работодателей |
||
|
(п. 12 в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
13. Количество работодателей, участвующих во всероссийском опросе работодателей о перспективной потребности в кадрах для прогнозирования потребности экономики в кадрах |
индикатор отражает охват работодателей, участвующих во всероссийском опросе работодателей о перспективной потребности в кадрах для прогнозирования потребности экономики в кадрах (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - падения) |
|||
|
(п. 13 в ред. распоряжения Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) (см. текст в предыдущей редакции) |
||||
|
14. Количество сформированных уникальных навыков, предлагаемых для подбора профессий в справочнике профессий, содержащем информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях (далее - справочник профессий) |
справочник профессий на единой цифровой платформе "Работа в России" |
индикатор отражает функциональность и полноту предоставляемой информации для пользователей справочника профессий (наибольшее значение является показателем роста, а наименьшее - падения) |
||
|
(п. 14 введен распоряжением Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) |
||||
|
15. Реализация функционала единой системы мониторинга деятельности государственных учреждений социального обслуживания |
единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере |
индикатор отражает состояние учреждений социального обслуживания на основе комплексной систематизации данных |
||
|
(п. 15 введен распоряжением Правительства РФ от 23.05.2026 N 1199-р) |
||||
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2026 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875