1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (далее - Соглашение), заключенное на федеральном уровне социального партнерства, правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, включающий взаимные обязательства Сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным с учетом интересов работодателей и работников.

1.1. Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:

- работники в лице их полномочного представителя - Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения" (далее - Профсоюз), действующей на основании устава;

- работодатели в лице их полномочного представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" (далее - Объединение работодателей), действующего на основании устава.

Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления в области исследования, освоения и использования космического пространства - Государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос" (далее - Госкорпорация "Роскосмос"), действующая на основании Федерального закона от 13.07.2015 N 215-ФЗ "О Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос".

1.2. Стороны признают, что в ходе проведения реструктуризации и преобразований в ракетно-космической промышленности возрастает роль и ответственность работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Роскосмос" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышении благосостояния работников организаций, при этом вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.

1.3. Соглашение обязательно для исполнения Сторонами, работодателями и работниками и рассматривается ими как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров.

Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны.

Организации могут повышать для работников в коллективных договорах уровень установленных Соглашением гарантий.

1.4. В случае, если работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочили профсоюзный орган представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, Профсоюз представляет их интересы при реализации настоящего Соглашения.

1.5. В случае принятия новых федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации при решении социально-трудовых вопросов в коллективных договорах действуют вновь принятые федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Изменения и дополнения в действующие коллективные договора вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.