8. Молодежная политика

8.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в Учреждениях:

8.1.1. Проведение работы с молодежью с целью закрепления их в Учреждениях.

8.1.2. Содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту.

8.1.3. Развитие творческой и социальной активности молодежи.

8.1.4. Обеспечение их правовой и социальной защищенности.

8.1.5. Формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи с учетом традиционных культурных и семейных ценностей.

8.1.6. Поддержание здорового образа жизни, развития молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

8.2. Стороны рекомендуют при заключении коллективных договоров в Учреждениях предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав Работников из числа молодежи и обучающихся, содержащие, в том числе, положения по:

8.2.1. Организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности.

8.2.2. Осуществлению дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации для Работников-женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

8.2.3. Закреплению мер социальной поддержки Работников из числа молодежи, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в том числе путем установления им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

8.2.4. Возможности выплаты частичной компенсации стоимости аренды жилья Работникам - молодым специалистам, поступающим на работу, а также преподавателям и научным сотрудникам в возрасте до 35 лет, предоставлению служебного жилья для молодых специалистов и их семей, при наличии средств у Учреждений.

8.2.5. Содействию в выделении (приобретении) путевок в детские оздоровительные учреждения (оздоровительные лагеря) для детей молодых Работников Учреждений.

8.3. Стороны социального партнерства Учреждений для обеспечения правовой и социальной защищенности студентов Учреждений рекомендуют заключать соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между Учреждениями и соответствующими первичными профсоюзными организациями РОСПРОФЖЕЛ студентов.