X. Обязательства центрального комитета, комитетов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза

10.1. Центральный Комитет Профсоюза совместно с комитетами региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза обязуется:

10.1.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждений представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников независимо от их членства в Профсоюзе.

10.1.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников учреждений, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно перечисляющих Профсоюзу денежные средства в размере и порядке, установленных первичной профсоюзной организацией, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

10.1.3. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективах учреждений, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

10.1.4. Не допускать вмешательства в профессиональную деятельность учреждений по выполнению возложенных на них задач и обязанностей.

10.1.5. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Минтруда России в совместных совещаниях Минтруда России по обсуждению актуальных для работников учреждений вопросов.

10.1.6. Руководствуясь Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ и положениями Устава Профсоюза, через инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства Российской Федерации, предоставление членам Профсоюза - работникам учреждений социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Соглашением, коллективными договорами.

10.1.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям учреждений, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров, актива выборных профсоюзных органов и работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

10.1.8. Проводить разъяснительную работу среди работников учреждений о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

10.1.9. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза.

10.1.10. Проводить политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

10.1.11. Создавать в первичных профсоюзных организациях молодежные советы, организовывать обучение председателей молодежных советов, молодых профсоюзных активистов по вопросам защиты социально-экономических интересов членов Профсоюза.

10.1.12. Организовывать массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи.

10.1.13. В целях сохранения и развития потенциала учреждения, повышения престижа, эффективного участия молодых работников в работе учреждений совместно с работодателями обеспечивать преемственность опыта, профессиональный рост и социальную защищенность молодежи.

10.1.14. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

10.1.15. За счет средств профсоюзного бюджета производить денежные выплаты при несчастном случае, повлекшем за собой получение пострадавшим инвалидности или его смерть, при исполнении должностных (трудовых) обязанностей всех членов Профсоюза, работающих в учреждениях, в соответствии с Положением о денежных выплатах членам Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.