8. Ответственность гражданских служащих

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона о гражданской службе.

8.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.3. В отношении гражданского служащего Аппарата Государственной Думы дисциплинарное взыскание применяется по представлению, подготовленному соответствующим руководителем согласно Положению об Аппарате Государственной Думы.

В отношении помощника депутата Государственной Думы по срочному служебному контракту дисциплинарное взыскание применяется по представлению депутата Государственной Думы.

В исключительных случаях дисциплинарное взыскание может быть применено по решению Представителя нанимателя без соответствующего представления.

Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением Представителя нанимателя.

8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.5. По решению Представителя нанимателя перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Организацию проведения служебной проверки осуществляет Управление государственной службы и кадров.

8.6. Для проведения служебной проверки создается рабочая группа.

В состав рабочей группы включаются представители Управления государственной службы и кадров, Правового управления, а также выборного органа первичной профсоюзной организации Государственной Думы. В состав рабочей группы могут включаться гражданские служащие других структурных подразделений Аппарата Государственной Думы.

Решение о проведении служебной проверки и состав рабочей группы утверждаются распоряжением Представителя нанимателя.

8.7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы Представителем нанимателя на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

8.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

8.9. Служебная проверка завершается не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении письменным заключением, в котором должны содержаться сведения об установленных фактах и обстоятельствах, предложения о применении или о неприменении дисциплинарного взыскания и которое подписывается руководителем Управления государственной службы и кадров, руководителем рабочей группы, а также другими участниками служебной проверки. Письменное заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

8.10. Гражданский служащий в целях защиты своих прав и законных интересов может самостоятельно инициировать проведение служебной проверки. В этом случае служебная проверка проводится по его письменному заявлению.

8.11. В случае выявления виновных действий (бездействия) гражданского служащего по результатам служебной проверки Представителем нанимателя принимается решение о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, которое оформляется соответствующим распоряжением.

Копия распоряжения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

8.12. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по инициативе Представителя нанимателя, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

8.13. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом о гражданской службе, Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

8.14. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, установленных Федеральным законом о гражданской службе.

8.15. Взыскания, предусмотренные пунктами 8.13 и 8.14 Служебного распорядка, применяются Представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления государственной службы и кадров, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию по урегулированию конфликта интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления государственной службы и кадров о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.

8.16. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 8.13 и 8.14 Служебного распорядка, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

8.17. Взыскания, предусмотренные пунктами 8.13 и 8.14 Служебного распорядка, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения.

8.18. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.

8.19. Копия распоряжения о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам или в суд.

8.20. В период применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания (взыскания) он, как правило, не поощряется. Наличие у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (взыскания) учитывается при принятии решения о выплате ему премий в период применения дисциплинарного взыскания (взыскания).

8.21. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания (взыскания) гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному абзацами вторым - четвертым пункта 8.1 Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному абзацами вторым - четвертым пункта 8.13 Служебного распорядка, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (взыскания).

8.22. Для урегулирования между Представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласий по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта в Аппарате Государственной Думы образуется комиссия по служебным спорам.

8.23. Комиссия по служебным спорам образуется распоряжением Председателя Государственной Думы в порядке, установленном Федеральным законом о гражданской службе.

8.24. Порядок работы комиссии по служебным спорам и рассмотрения служебных споров регулируется Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами.