I. Общие положения

1. Положение о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - работники).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия работников занимаемой должности и включает в себя оценку результатов их профессиональной деятельности и уровня профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного исполнения трудовых функций.

3. Аттестация направлена на повышение профессионального уровня работников, а также формирование кадрового состава Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

4. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в четыре года. До истечения четырех лет после проведения предыдущей аттестации по решению руководителя может проводиться внеочередная аттестация в целях определения квалификации работников и подтверждения их соответствия занимаемым должностям.

5. Аттестации не подлежат:

а) председатель СФР, первый заместитель председателя СФР, заместители председателя СФР;

б) работники, отнесенные к категории обслуживающего персонала;

в) работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

г) беременные женщины;

д) работники женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

е) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год с даты выхода на работу;

ж) работники в течение года со дня прохождения предыдущей аттестации;

з) работники в течение срока действия свидетельства о квалификации, выданного Центром оценки квалификаций, наделенным полномочиями по осуществлению деятельности по проведению независимой оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";

и) работники подведомственных СФР учреждений, отнесенные к медицинскому персоналу.

6. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии либо в режиме видеоконференции, за исключением случаев проведения аттестации без личного участия работника на основании заявления, поданного им в порядке, установленном пунктом 7 Положения.

Личное присутствие работника на заседании аттестационной комиссии и его участие в режиме видеоконференции имеют одинаковую юридическую силу.

7. Аттестуемый работник не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации вправе подать письменное заявление на имя председателя комиссии о проведении аттестации без его личного участия.

Председатель комиссии в течение трех рабочих дней с даты поступления заявления принимает решение об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении заявления. Основанием для принятия председателем комиссии решения об отказе в удовлетворении заявления работника является не снятое с работника дисциплинарное взыскание, неудовлетворительный результат профессионального тестирования, частичное или полное несогласие работника с отзывом.

Решение об отказе в удовлетворении заявления работника принимается при наличии одного из указанных оснований.

С принятым решением работник знакомится под подпись в заявлении с резолюцией председателя аттестационной комиссии.

В случае отказа в удовлетворении заявления работник обязан присутствовать на заседании комиссии лично или в режиме видеоконференции - в зависимости от способа проведения аттестации.

8. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии. Аттестационные комиссии являются постоянно действующими органами и работают на общественных началах.

9. В целях оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников создаются постоянно действующие рабочие группы по профессиональному тестированию.

10. Составы аттестационных комиссий и рабочих групп по профессиональному тестированию утверждаются:

а) в СФР - приказом СФР;

б) в территориальных органах СФР - приказом территориального органа СФР;

в) в Межрегиональном информационном центре Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - МИЦ СФР) - приказом МИЦ СФР;

г) в обособленном подразделении СФР - приказом обособленного подразделения СФР;

д) в подведомственном СФР учреждении - приказом подведомственного СФР учреждения.

В СФР образуются Центральная аттестационная комиссия СФР и аттестационные комиссии по направлениям деятельности СФР.

По решению руководителя территориального органа СФР, директора МИЦ СФР, руководителя обособленного подразделения СФР, руководителя подведомственного СФР учреждения допускается образование аттестационных комиссий по направлениям деятельности территориального органа СФР, МИЦ СФР, обособленного подразделения СФР, подведомственного СФР учреждения.

11. Аттестационные комиссии осуществляют свои полномочия в отношении следующих категорий работников:

а) Центральная аттестационная комиссия СФР - в отношении работников, занимающих должности руководителя Контрольно-ревизионной комиссии СФР, главного бухгалтера СФР - начальника департамента, начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного) центрального аппарата СФР, начальника управления - заместителя главного бухгалтера СФР, управляющего отделением СФР, директора МИЦ СФР, руководителя подведомственного СФР учреждения, руководителя обособленного подразделения СФР, заместителя руководителя Контрольно-ревизионной комиссии СФР, заместителя начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного) центрального аппарата СФР, заместителя главного бухгалтера СФР - заместителя начальника департамента центрального аппарата СФР;

б) аттестационные комиссии по направлениям деятельности СФР - в отношении работников, занимающих должности:

в центральном аппарате СФР, за исключением лиц, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

заместителя управляющего отделением СФР, главного бухгалтера отделения СФР, заместителя директора МИЦ СФР, главного бухгалтера - начальника Финансово-экономического управления МИЦ СФР, заместителя руководителя подведомственного СФР учреждения, заместителя руководителя обособленного подразделения СФР, главного бухгалтера подведомственного СФР учреждения, главного бухгалтера обособленного подразделения СФР;

в) аттестационная комиссия (комиссии) отделения СФР - в отношении работников, занимающих должности, назначение на которые осуществляется приказом отделения СФР;

г) аттестационная комиссия (комиссии) МИЦ СФР - в отношении работников, занимающих должности, назначение на которые осуществляется приказом МИЦ СФР;

д) аттестационная комиссия (комиссии) обособленного подразделения СФР - в отношении работников, занимающих должности, назначение на которые осуществляется приказом обособленного подразделения СФР;

е) аттестационная комиссия (комиссии) подведомственного СФР учреждения - в отношении работников, занимающих должности, назначение на которые осуществляется приказом подведомственного СФР учреждения.

12. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, членов комиссии и секретаря комиссии (далее - члены аттестационной комиссии). Численный состав членов аттестационной комиссии не может быть менее пяти.

Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее 1/2 ее состава.

При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

13. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровых и юридических подразделений, руководители структурных подразделений, а также представитель профсоюзной организации (при ее наличии).

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая может повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.

14. В целях предупреждения возникновения конфликта интересов устанавливаются следующие ограничения:

а) в случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, а также в иных случаях его личной заинтересованности, которая приведет или может привести к конфликту интересов, такой работник в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также в голосовании по решению аттестационной комиссии не участвует, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись;

б) председателем аттестационной комиссии не может являться председатель СФР, руководитель территориального органа СФР, директор МИЦ СФР, руководитель обособленного подразделения СФР, руководитель подведомственного СФР учреждения.

15. Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий возлагается на подразделение, отвечающее за обеспечение формирования и реализацию кадровой политики центрального аппарата СФР, и кадровые подразделения территориальных органов СФР, МИЦ СФР, обособленных подразделений СФР, подведомственных СФР учреждений (далее - кадровые подразделения).