II. Определение прогнозной потребности в выпускниках в разрезе субъектов Российской Федерации по образовательным программам высшего образования - по программам ординатуры с учетом предложений Министерства здравоохранения Российской Федерации

Прогнозная потребность i-го субъекта Российской Федерации в выпускниках по s-й УГСН (НП(С) для s O, где O - группа УГСН (НП(С), относящейся к обучению по программам ординатуры, для прогнозного периода, соответствующего d-му году приема, на который планируются КЦП, определяется по формуле:

, где (2.1)

m - отчетный год;

w - последний год, на который формируется прогноз потребности в выпускниках по УГСН (НП(С), рассчитываемый как w = m + 7;

d - учебный год, на который планируются КЦП;

- текущий расчетный дефицит кадров по состоянию на отчетный год m для g-й должности в базовом секторе i-го субъекта Российской Федерации;

- прогнозируемое выбытие кадров базового сектора i-го субъекта Российской Федерации по g-й должности к концу последнего года w, на который сформирован прогноз потребности в выпускниках;

ksg_sg - коэффициент соответствия g-й должности базового сектора s-й УГСН (НП(С);

RV_isqt - расчетное количество выпускников в t-м году прогнозного периода по s-й УГСН (НП(С) по программам ординатуры, нацеленных на трудоустройство в организации с видом экономической деятельности q [86,21] базового сектора в i-м субъекте Российской Федерации, определяемое в соответствии с формулой (1.6) настоящего приложения;

db_s - доля расчетного выпуска по s-й УГСН (НП(С), трудоустраиваемого в базовом секторе;

T_s - минимальный период обучения (лет, с округлением до целого числа в большую сторону) по s-й УГСН (НП(С), определяемый в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования.

Текущий расчетный дефицит кадров для i-го субъекта Российской Федерации по состоянию на отчетный год m для g-й должности в базовом секторе определяется по формуле:

, где (2.2)

m - отчетный год;

- число штатных должностей по g-й должности в целом по организациям базового сектора i-го субъекта Российской Федерации в отчетном году m, определяемое на основе данных формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации" (далее - форма N 30);

- число занятых на g-й должности в организациях базового сектора i-го субъекта Российской Федерации в отчетном году m, определяемое на основе данных формы N 30;

- число занятых на g-й должности в целом по организациям базового сектора i-го субъекта Российской Федерации в отчетном году m, определяемое на основе данных формы N 30.

Прогнозируемое выбытие кадров базового сектора i-го субъекта Российской Федерации по g-й должности к концу последнего года w, на который сформирован прогноз потребности в выпускниках, определяется по формуле:

, где (2.3)

w - последний год, на который формируется прогноз потребности в выпускниках по УГСН (НП(С);

m - отчетный год;

- число физических лиц, занятых на g-й должности в организациях базового сектора i-го субъекта Российской Федерации, определяемое на основе данных формы N 30;

- прогнозируемое выбытие по причине смерти работников базового сектора i-го субъекта Российской Федерации к концу последнего года w, на который сформирован прогноз потребности в выпускниках;

- прогнозируемое выбытие по причине выхода на пенсию работников базового сектора i-го субъекта Российской Федерации к концу последнего года w, на который сформирован прогноз потребности в выпускниках.

Прогнозируемое выбытие кадров по причине смерти в базовом секторе i-го субъекта Российской Федерации к концу последнего года w, на который сформирован прогноз потребности в выпускниках, определяется по формуле:

, где (2.4)

w - последний год, на который формируется прогноз потребности в выпускниках по УГСН (НП(С);

m - отчетный год;

- число работников x-го пола v-й возрастной группы, занятых на должностях в организациях базового сектора i-го субъекта Российской Федерации по данным m-го отчетного года, определяемое на основе данных формы N 30;

kd_ivx - коэффициент смертности работников x-го пола i-го субъекта Российской Федерации v-й возрастной группы.

Прогнозируемое выбытие кадров по причине выхода на пенсию в базовом секторе i-го субъекта Российской Федерации к концу последнего года w, на который сформирован прогноз потребности в выпускниках, определяется по формуле:

, где (2.5)

w - последний год, на который формируется прогноз потребности в выпускниках по УГСН (НП(С);

m - отчетный год;

- число работников x-го пола v-й возрастной группы, занятых на должностях в организациях базового сектора i-го субъекта Российской Федерации по данным m-го отчетного года, определяемое на основе данных формы N 30;

kp_v - коэффициент выхода на пенсию v-й возрастной группы, который определяется по формуле:

. (2.6)