|
7.1. Организация труда и служебной деятельности
|
|
306
|
Программы субъектов Российской Федерации, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации
|
До минования надобности
|
-
|
-
|
|
|
307
|
Региональные программы повышения стабильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным
|
До минования надобности
|
-
|
-
|
|
|
308
|
Предложения субъектов Российской Федерации:
|
|
|
|
|
|
|
а) о потребности в привлечении иностранных работников и об объемах квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации;
|
5 лет ЭПК
|
-
|
-
|
|
|
|
б) о потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу
|
5 лет ЭПК
|
-
|
-
|
|
|
309
|
Документы (предложения, обзоры, справки, информации, сведения) о проведении мониторинга трудовых отношений
|
5 лет ЭПК
|
-
|
-
|
|
|
310
|
Переписка о потребности в привлечении иностранных работников и об объемах квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию
|
5 лет
|
-
|
-
|
|
|
311
|
Документы (сведения, справки) о численности, составе и движении работников
|
5 лет
|
5 лет
|
5 лет
|
|
|
312
|
Перечни профессий
|
-
|
До минования надобности
|
До минования надобности
|
|
|
313
|
Правила внутреннего трудового распорядка Минтруда России и подведомственных организаций, служебный распорядок
|
1 год (1)
|
1 год (1)
|
1 год (1)
|
(1) После замены новыми
|
|
314
|
Документы (акты, докладные, служебные записки) о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, служебного распорядка
|
1 год
|
1 год
|
1 год
|
|
|
315
|
Журнал учета работников, совмещающих профессии
|
-
|
До минования надобности
|
До минования надобности
|
|
|
316
|
Отраслевые и иные соглашения по урегулированию социально-трудовых отношений
|
До минования надобности
|
До минования надобности
|
До минования надобности
|
|
|
317
|
Мотивированный отказ от присоединения к отраслевому (отраслевому тарифному) и иным соглашениям по урегулированию социально-трудовых отношений
|
5 лет
|
-
|
-
|
|
|
318
|
Коллективные договоры
|
Постоянно (1)
|
Постоянно
|
Постоянно
|
(1) Присланные для сведения - До минования надобности
|
|
319
|
Отчеты о выполнении коллективных договоров
|
3 года
|
3 года
|
3 года
|
|
|
320
|
Документы (протоколы, справки, акты, уведомления, переписка) по проверке выполнения условий коллективного договора
|
3 года (1)
|
3 года (1)
|
3 года (1)
|
(1) После истечения срока действия коллективного договора
|
|
321
|
Переписка о заключении коллективного договора
|
3 года
|
3 года
|
3 года
|
|
|
322
|
Документы (протоколы, требования, справки, сведения, рекомендации, заявления, докладные записки, расчеты) о разрешении трудовых споров, в том числе коллективных, с участием посредника
|
1 год (1)
|
1 год (1)
|
1 год (1)
|
(1) После принятия решения
|
|
323
|
Предписания, акты Государственной инспекции по труду и документы (отчеты справки, информации, сведения, докладные записки) об их выполнении
|
10 лет
|
10 лет
|
10 лет
|
|
|
324
|
Документы (заявления, докладные записки, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю
|
5 лет (1)
|
5 лет (1)
|
5 лет (1)
|
(1) При вредных и опасных условиях труда - 50/75 лет
|
|
325
|
Информационная система "Прогноз баланса трудовых ресурсов"
|
Постоянно (1)
|
-
|
-
|
(1) Передается на постоянное хранение после завершения ведения
|
|
326
|
Автоматизированная информационная система "Миграционные квоты"
|
Постоянно (1)
|
-
|
-
|
(1) Передается на постоянное хранение после завершения ведения
|
|
327
|
Информационно-аналитическая система определения потребности в привлечении иностранных работников
|
Постоянно (1)
|
-
|
-
|
(1) Передается на постоянное хранение после завершения ведения
|