5.1. Основные направления политики в области охраны труда

5.1.1 Политика в области охраны труда ОАО "РЖД" построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации [1], анализа состояния охраны труда в ОАО "РЖД", Политики холдинга "РЖД" в области охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности [2] (далее - Политика холдинга "РЖД"), специфики производственной деятельности и включает в себя:

- положения о соответствии условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;

- обязательства по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;

- обязательства по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;

- обязательства по совершенствованию СУОТ;

- положения об учете специфики деятельности ОАО "РЖД" и вида (видов) осуществляемой экономической деятельности, обуславливающих уровень профессиональных рисков работников;

- основные цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

5.1.2 В ОАО "РЖД" определяются основные цели и задачи для определенного периода времени (долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные) с учетом выявленных опасностей и оценки профессиональных рисков, результатов анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также изменяющихся потребностей и приоритетов, применимых норм, результатов консультаций с работниками и представителями работников, проводят оценку достижения целей, определяют значение оценочных показателей для проведения оценки эффективности СУОТ по процессам СУОТ.

5.1.3 Политику холдинга "РЖД" доводят до сведения всех работников ОАО "РЖД".

Политику холдинга "РЖД" доводят до работников компании:

- при проведении вводного и повторного инструктажей по охране труда;

- посредством размещения информационных экземпляров Политики холдинга "РЖД" в структурных подразделениях, кабинетах руководителей подразделений и служб, кабинетах и вагонах охраны труда, на информационных стендах, в уголках охраны труда производственных подразделений;

- посредством размещения на сайте ОАО "РЖД", сайтах подразделений ОАО "РЖД" и других общедоступных электронных площадках.

5.1.4 Политика холдинга "РЖД" одобряется на заседании правления ОАО "РЖД" и вводится распоряжением ОАО "РЖД". Политику холдинга "РЖД" периодически анализируют и оценивают на актуальность и соответствие задачам по охране труда, корректируют или пересматривают в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ, оформляют документально, конкретизируют в разделе "Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса" коллективного договора, а также количественно отражают в программах и планах мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предусматривают необходимые ресурсы для их реализации.

Политика холдинга "РЖД" является публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

5.1.5 Согласно принципу предупреждения и профилактики опасностей, установленному статьей 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации [1], работодатель систематически реализовывает мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Согласно принципу минимизации повреждения здоровья работников, установленному статьей 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации [1], в ОАО "РЖД" предусматривают меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

5.1.6 Руководитель структурного подразделения организовывает информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, существующих профессиональных рисках и их уровнях, в том числе возможном воздействии электрического тока, наезде подвижного состава, дорожно-транспортном происшествии, падении работников с высоты, насилии от враждебно настроенных работников/третьих лиц, а также возможности использования в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, оборудования и (или) их комплексов (систем), обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.