IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

28. Работникам Учреждений в целях стимулирования к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

29. Решение о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждений принимается руководителями Учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда.

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы.

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждений в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера могут быть единовременными, ежемесячными, ежеквартальными и ежегодными.

Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

32. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждений в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

в) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

г) при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов;

д) свыше 20 лет - 30 процентов.

33. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются работникам Учреждений с учетом:

а) результата работы Учреждения, личного вклада работника Учреждения в общие результаты работы;

б) успешного и добросовестного исполнения работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;

в) участия в выполнении важных, сложных и срочных работ.

34. Решение о выплате премии по итогам работы оформляется приказами Учреждений.

35. Единовременная премия по итогам производственной деятельности за квартал устанавливается в зависимости от показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения и их руководителей. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

36. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ производится при выполнении работником заранее непредвиденных, особо важных, срочных и внеплановых работ, за эффективное и успешное решение производственных задач Учреждения, а также активное участие в деятельности по обеспечению функционирования работы Учреждения, за проявленную инициативу и творчество, проведение отдельных мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

37. Выплата премии за образцовое качество выполняемых работ устанавливается в размере, определяемом приказом руководителей Учреждений, и максимальным размером не ограничивается, производится по итогам работы с целью поощрения работников Учреждения:

при достижении работником стажа 25 лет работы в организациях;

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации в связи с трудовой деятельностью;

при поощрении и награждении ведомственными наградами;

при поощрении и награждении руководителем Учреждения.

38. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы структурных подразделений Учреждения;

отсутствие нарушений работником Учреждения исполнительской и трудовой дисциплины.

39. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.